1、单选题：
下列说法不正确的是
选项：
A:人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人
B:人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C:人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
D:人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
答案: 【人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量】

2、判断题：
人力资源是与其他自然资源、资本资源和信息资源三类物质资源相对应的概念。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

3、判断题：
传统的人事管理往往只强调对人力资源的管理，忽视了对人力资源的开发。现代人力资源管理将人作为组织的第一资源，并注重人力资源的开发。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

4、判断题：
美国密歇根大学大卫 · 乌里奇教授（1998）将企业人力资源管理职能所扮演的角色划分为战略经营伙伴、行政管理专家、员工激励者以及变革推动者这四大角色。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、判断题：
旅游人力资源管理的内涵是以人的价值观为中心，为处理人与人、人与工作、人与组织以及人与环境的互动关系而采取的一系列的管理活动。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

6、单选题：
20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿 · 梅奥提出了（）假说。
选项：
A:社会人
B:复杂人
C:管理人
D:经纪人
答案: 【社会人】

7、判断题：
越来越多的管理者认为，旅游企业的核心资源是人力资源。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

8、判断题：
人力资源不同于自然资源和物质资源，使用过程同时也是开发过程，而且这种开发过程具有持续性。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

9、单选题：
关于人力资本的概念最初是由（）提出的。
选项：
A:巴克
B:舒尔茨
C:贝克尔
D:德鲁克
答案: 【舒尔茨】

10、判断题：
10、人力资源质量是指人力资源所具有的体力、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。它受到先天遗传、营养、环境、教育和训练等因素的影响。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】