1、单选题：
管理就是决策，这是谁提出来的观点？（ ）。
选项：
A:彼得·德鲁克
B:哈罗德·孔茨
C:赫伯特·西蒙
D:斯蒂芬.罗宾斯
答案: 【赫伯特·西蒙】

2、单选题：
管理是一种艺术，这是强调管理的（ ）。
选项：
A:复杂性
B:实践性
C:科学性
D:有效性
答案: 【实践性】

3、单选题：
现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（ ）。
选项：
A:把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”
B:关心员工生活，提高员工物质文化生活水平
C:坚持群众路线，尊重群众意见
D:把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素
答案: 【把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素】

4、单选题：
人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的智力和体力，这反映了人力资源的什么性质？（ ）
选项：
A:可变性
B:社会性
C:能动性
D:增值性
答案: 【能动性】

5、单选题：
无论哪类人力资源，都有其才能发挥的最佳期。人力资源的这一特征是指（ ）。
选项：
A:生成过程的时代性
B:开发对象的能动性
C:使用过程的时效性
D:闲置过程的消耗性
答案: 【使用过程的时效性】

6、单选题：
人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指（ ）。
选项：
A:开发过程的持续性
B:生成过程的时代性
C:闲置过程的消耗性
D:使用过程的时效性
答案: 【闲置过程的消耗性】

7、单选题：
下列描述中，哪一项是不正确的?（ ）
选项：
A:人力资源是一个兼有存量和流量的概念
B:人口资源更多的是一种数量概念
C:人口资源包括人力资源
D:人才资源更多的是一种质量概念
答案: 【人力资源是一个兼有存量和流量的概念】

8、单选题：
我们目前所理解的人力资源概念是哪一位管理大师在20世纪50年代首先正式提出并加以明确界定的？（ ）
选项：
A:大卫.麦克利兰
B:西奥多.舒尔茨
C:约翰.康芒斯
D:彼得.德鲁克
答案: 【彼得.德鲁克】

9、单选题：
某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是（ ）。
选项：
A:管理地位不同
B:管理方法不同
C:管理观念不同
D:管理模式不同
答案: 【管理地位不同】

10、单选题：
在全社会范围内对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程被称为（ ）。
选项：
A:宏观的人力资源管理
B:部门的人力资源管理
C:地区的人力资源管理
D:微观的人力资源管理.
答案: 【宏观的人力资源管理】

11、单选题：
当我们进行人力资源开发方案制定时，我们的目标一定是面向未来改革的需求，面向我们的战略规划与发展需要。这体现了人力资源开发的（ ）。
选项：
A:长远战略性
B:效益中心性
C:特定目的性
D:开发的动态性
答案: 【长远战略性】

12、单选题：
人力资源管理的社会稳定功能主要体现在（ ）。
选项：
A:招聘与规划
B:招聘与薪酬管理
C:规划与劳动关系管理
D:薪酬与劳动关系管理
答案: 【薪酬与劳动关系管理】