1、单选题：
下面哪一项不是人力资源管理与传统人事管理的区别
选项：
A:管理地位
B:管理视角
C:管理对象
D:管理方式
答案: 【管理对象】

2、单选题：
下列哪一项是人力资源管理的核心
选项：
A:开发
B:激励
C:吸纳
D:维持
答案: 【激励】

3、单选题：
不符合人力资源能动性特征的是
选项：
A:由单位随意安排培训
B:承担责任
C:人的自我激励
D:寻找工作
答案: 【由单位随意安排培训】

4、单选题：
人力资源管理的关键特征是
选项：
A:可变性
B:时效性
C:能动性
D:社会性
答案: 【能动性】

5、单选题：
人力资源可变性是指
选项：
A:人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化
B:个人的工作会发展变化
C:个人的收入会发生变化
D:工作中个人的想法会发生变化
答案: 【人力资源在使用过程中发挥作用的程序存在变化】

6、单选题：
适龄就业人口是指
选项：
A:已经超过劳动年龄，继续从事社会劳动的人
B:处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人
C:处于劳动年龄阶段，正在从事家务劳动的人
D:尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人
答案: 【处于劳动年龄之内，已经从事社会劳动的人】

7、单选题：
下列不属于人力资源的是
选项：
A:乞丐
B:大学生
C:企业家
D:教师
答案: 【乞丐】

8、单选题：
人力资源判断的标准是 ①处于劳动年龄阶段 ②具有劳动能力 ③具有劳动意愿
选项：
A:①②
B:①③
C:①②③
D:②③
答案: 【①②③】

9、单选题：
“好吃懒做、唯利是图”符合下面哪种人性假设
选项：
A:社会人
B:复杂人
C:自我实现的人
D:经济人
答案: 【经济人】

10、单选题：
劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。说明人力资源具有
选项：
A:再生性
B:时效性
C:智力性
D:增值性
答案: 【再生性】