1、单选题：
管理的基本职能不包括以下哪种活动（   ）。
选项：
A:领导
B:计划
C:雇佣
D:控制
答案: 【雇佣】

2、单选题：
用于描述公司将销售、所有权或制造业向海外市场推广的趋势的术语是（   ）。
选项：
A:市场开发
B:多元化
C:扩张
D:全球化
答案: 【全球化】

3、单选题：
以下不属于人力资源管理经理职责范围的是（   ）。
选项：
A:招聘与录用
B:培训与开发
C:客户关系管理
D:薪酬管理
答案: 【客户关系管理】

4、单选题：
“40岁以上程序员惨遭淘汰”反映了人力资源的哪项性质？（   ）
选项：
A:能动性
B:时效性    
C:再生性
D:两重性
答案: 【时效性    】

5、单选题：
“十年树木、百年树人”反映了人力资源的哪项作用？（   ）
选项：
A:难以模仿性     
B:稀缺性 
C:可实现性
D:价值性
答案: 【难以模仿性     】

6、判断题：
设置质量标准、产品的销售配额、生产水平等标准是人力资源管理领导职能的一部分。（    ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

7、判断题：
1960年以后，人事管理开始转变为人力资源管理。 （    ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

8、判断题：
人力资源管理的战略目标之一在于增强企业的人力资本。（     ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

9、判断题：
人事管理阶段已初步体现出人力资源管理工作的战略性。（    ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

10、判断题：
战略伙伴是人力资源从业者可以扮演的一项角色。 （    ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

11、单选题：
人力资本理论的主要代表人物是（ ）
选项：
A:熊彼特

B:舒尔茨

C:麦克雷格

D:梅奥

答案: 【舒尔茨
】

12、单选题：
我国（ ）年代中期，我国正式施行劳动合同制。
选项：
A:2000

B:1980

C:2010

D:1990

答案: 【1980
】

13、多选题：
关于人力资源概念的三种解释主要包括（ ）。
选项：
A:人口素质观

B:成年人口观

C:一个国家或地区的全部劳动力

D:在岗人口观

答案: 【人口素质观
;成年人口观
;在岗人口观
】

14、多选题：
人力资源具有( )的鲜明特点
选项：
A:稀缺性和难以模仿性

B:主观能动性

C:群体性

D:增值性

答案: 【稀缺性和难以模仿性
;主观能动性
;群体性
;增值性
】

15、多选题：
人力资源开发主要包括：（ ）
选项：
A:管理开发

B:职业开发

C:组织开发

D:自我开发

答案: 【管理开发
;职业开发
;组织开发
;自我开发
】

16、判断题：
员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

17、判断题：
人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

18、判断题：
现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

19、判断题：
组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的组织价值标准和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】