1、单选题：
知识、智力、技能、才能等属于心理素质中的（ ）。
选项：
A:品德素质
B:身体素质
C:文化素质
D:智能素质
答案: 【智能素质】

2、单选题：
素质即个体完成一定活动与任务的基本条件与基本特点，是行为的基础与根本因素，它包括生理素质与（ ）。
选项：
A:身体素质
B:心理素质
C:智能素质
D:行为素质
答案: 【心理素质】

3、单选题：
配置性素质测评中往往通过“以事择人”由此体现各种特点（ ）。
选项：
A:准备性
B:客观性
C:适切性
D:针对性
答案: 【针对性】

4、单选题：
以下哪项不属于人员素质测评具体作用中对于个人的作用（ ）。
选项：
A:自我认知
B:自我约束
C:潜能开发
D:职业选择
答案: 【自我约束】

5、多选题：
以下哪些属于实践中存在的识人方法（ ）。
选项：
A:考核法
B:交往法
C:赛马法
D:面相法
答案: 【考核法;
交往法;
赛马法;
面相法】

6、多选题：
以下基于素质的决定因素的相关说法中正确的有（ ）。
选项：
A:遗传是素质形成的生物学前提
B:素质形成决定于两个基本因素：遗传与环境
C:环境是素质形成的根本条件
D:心理素质差异是素质形成的决定性条件
答案: 【遗传是素质形成的生物学前提;
素质形成决定于两个基本因素：遗传与环境;
环境是素质形成的根本条件】

7、多选题：
下列有关素质测评的说法正确的有（ ）。
选项：
A:素质测评对配置的优劣进行科学的检查
B:素质测评是对主体工作后结果的分析与审定
C:素质测评是对主体工作前的分析与确定
D:素质测评为人与事的配置提供科学的依据
答案: 【素质测评是对主体工作前的分析与确定;
素质测评为人与事的配置提供科学的依据】

8、判断题：
人员素质测评是采用现代科学的心理测量技术，比如面试、心理测验、无领导小组讨论、评价中心等方法，对个体个性特征、能力、知识水平、发展潜力和职业取向等方面进行科学且客观的测量与评价。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

9、判断题：
上海市任职资格评价中心，为企业提供人才测评服务，是中国最大的人才管理软件云服务供应商，提供一体化人才管理软件平台。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

10、判断题：
人员素质测评的类型按照测评目的与用途可划分为选拔性素质测评、配置性素质测评、诊断性素质测评、开发性素质测评、考核性素质测评。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】