1、判断题：
物质资源是财富形成的关键要素、是企业的首要资源。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

2、单选题：
传统人事管理把人当做一种工具,现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（ ）。
选项：
A:管理内容不同
B:管理重心不同
C:管理的方法与原则不同
D:管理观念不同
答案: 【管理观念不同】

3、单选题：
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（ ）阶段。
选项：
A:人际关系运动阶段
B:人事管理萌芽阶段
C:科学管理阶段
D:人力资源管理阶段
答案: 【人际关系运动阶段】

4、单选题：
人身安全、生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要。（ ）
选项：
A:尊重
B:安全
C:社交
D:生理
答案: 【安全】

5、单选题：
需要层次论是哪个发展阶段的代表性理论（ ）
选项：
A:科学管理阶段
B:人际关系阶段
C:企业文化阶段
D:行为管理阶段
答案: 【行为管理阶段】

6、单选题：
下列关于人力资源管理活动的陈述正确的是（ ）。
选项：
A:人力资源管理的各个作业职能是相互密切联系的
B:人力资源管理的管理职能之间是相互独立的
C:人力资源的职能可以分为管理职能和作业职能
D:组织在某一人力资源管理作业职能方面的决策不会影响到 其他方面的作业职能
答案: 【人力资源管理的各个作业职能是相互密切联系的】

7、单选题：
下列哪项不是现代人力资源管理的特征（ ）
选项：
A:战术性与单一性
B:系统性与整体性
C:双赢性与互惠性
D:人本特征
答案: 【战术性与单一性】

8、单选题：
“非正式组织”理论是哪个管理发展阶段提出的（ ）
选项：
A:科学管理阶段
B:行为管理阶段
C:人际关系阶段
D:经验管理阶段
答案: 【人际关系阶段】

9、判断题：
人力资源数字化转型可以使流程自动化，减少重复任务的时间。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

10、判断题：
潜在的人力资源数量包括失业人口。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】