1、单选题：
与薪酬包这一概念等价的概念是（ ）。
选项：
A:报酬
B:福利
C:薪酬
D:总薪酬
答案: 【总薪酬】

2、单选题：
在职位薪酬体系中，用来确保薪酬内部公平性的重要手段是（ ）。
选项：
A:职位评价
B:技能评价
C:业绩评价
D:能力评价
答案: 【职位评价】

3、单选题：
一家企业的薪酬设计与管理方式会影响其组织文化以及员工的流动性，这表明薪酬与（ ）是存在联系的。
选项：
A:培训开发
B:员工关系管理
C:职位管理
D:绩效管理
答案: 【员工关系管理】

4、多选题：
对企业而言，薪酬是属于一种（ ）。
选项：
A:成本
B:投资
C:收入
D:利润
答案: 【成本;
投资】

5、多选题：
对于员工而言，学习和成长的机会属于（ ）。
选项：
A:非经济报酬
B:内在报酬
C:外在报酬
D:经济报酬
答案: 【非经济报酬;
内在报酬】

6、多选题：
薪酬体系重点解决的问题是（ ）。
选项：
A:基本薪酬决定方式
B:绩效奖励
C:薪酬构成
D:薪酬水平
答案: 【基本薪酬决定方式;
薪酬构成】

7、多选题：
薪酬管理政策主要涉及（ ）等内容。
选项：
A:薪酬水平是否保密
B:预算控制方式
C:薪酬制度
D:薪酬成本
答案: 【薪酬水平是否保密;
预算控制方式;
薪酬制度;
薪酬成本】

8、判断题：
只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要，因此，薪酬无法满足员工需要时，企业在其他方面付出努力也没有意义。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

9、判断题：
收益分享计划的创始人是弗雷德里克·泰勒。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

10、判断题：
间接薪酬是指员工福利。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】