1、多选题：
现代人力资源管理内容主要包括哪些内容
选项：
A:招聘与选拔以及培训与开发
B:绩效管理和薪酬管理
C:人力资源战略与规划以及工作分析
D:职业生涯管理和劳动关系管理
答案: 【招聘与选拔以及培训与开发;
绩效管理和薪酬管理;
人力资源战略与规划以及工作分析;
职业生涯管理和劳动关系管理】

2、多选题：
牵引机制主要依靠（ ）等人力资源管理模块来实现？
选项：
A:培训开发体系
B:关键绩效指标体系
C:企业的文化与价值观体系
D:职位说明书
答案: 【培训开发体系;
关键绩效指标体系;
企业的文化与价值观体系;
职位说明书】

3、多选题：
人力资源管理的基本原则涉及（ ）
选项：
A:量才使用原则
B:学以致用育人原则
C:严把选人关原则
D:感情、事业、待遇、环境留人原则
答案: 【量才使用原则;
学以致用育人原则;
严把选人关原则;
感情、事业、待遇、环境留人原则】

4、多选题：
人力资源利用涉及（ ）？
选项：
A:对人力资源的绩效评估、沟通与核算
B:对人力资源的激励
C:形成健康向上的竞争氛围与组织文化
D:对人力资源的计划
答案: 【对人力资源的绩效评估、沟通与核算;
对人力资源的激励;
形成健康向上的竞争氛围与组织文化;
对人力资源的计划】

5、多选题：
企业的激励机制主要依靠（ ）等人力资源模块来完成？
选项：
A:薪酬体系设计
B:职业生涯管理
C:升迁异动制度
D:分权与授权机制
答案: 【薪酬体系设计;
职业生涯管理;
升迁异动制度;
分权与授权机制】

6、单选题：
激励的核心在于对员工的（ ）把握与满足。
选项：
A:内在需求
B:外在需求
答案: 【外在需求】

7、多选题：
激励的理论依据主要有
选项：
A:赫茨伯格的双因素理论
B:需求理论
C:公平理论
答案: 【赫茨伯格的双因素理论;
需求理论;
公平理论】

8、多选题：
约束监督机制的核心是企业以（ ）为核心的职业化行为评价体系。
选项：
A:任职资格体系
B:绩效考核体系
C:职业生涯管理体系
答案: 【任职资格体系;
绩效考核体系;
职业生涯管理体系】

9、多选题：
约束监督机制的作用？
选项：
A:避免员工背离组织发展目标的“不良行为”
B:引导员工朝着组织要求的方向努力
C:对员工行为进行引导和必要的限定
答案: 【避免员工背离组织发展目标的“不良行为”;
引导员工朝着组织要求的方向努力;
对员工行为进行引导和必要的限定】

10、多选题：
人力资源管理策略和方式强调沟通、协调等横向沟通与联系，注重（ ）
选项：
A:情感管理
B:人性化管理
C:柔性化管理
D:经验管理
答案: 【情感管理;
人性化管理;
柔性化管理;
经验管理】