1、多选题：
关于职业发展模型，以下描述正确的是：（   ）

选项：
A:当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。
B:任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。
C:当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。
D:职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。
答案: 【当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。;当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。;职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。】

2、多选题：

职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：(   )

选项：
A:管理技能
B:自我管理技能
C:可迁移技能
D:知识技能
答案: 【自我管理技能;可迁移技能 ;知识技能】

3、多选题：

STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（   ）

选项：
A:Action行动——你做了什么？
B:Situation情境——当时面对什么困难？
C:Result结果——效果如何？你有什么收获？
D:Target目标——你的目标是什么？
答案: 【Action行动——你做了什么？;Situation情境——当时面对什么困难？;Result结果——效果如何？你有什么收获？;Target目标——你的目标是什么？】

4、多选题：
参加大型招聘会时，应注意：（   ）

选项：
A:最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位
B:带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递
C:及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。
D:要有针对性地投递简历，主动提问交流
答案: 【最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位;及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。;要有针对性地投递简历，主动提问交流】

5、多选题：
获取就业信息的渠道有：（     ）

选项：
A:人际资源
B:实习实践
C:招聘会
D:直接与用人单位联系
E:网络
答案: 【人际资源;实习实践;招聘会;直接与用人单位联系;网络 】

6、判断题：

根据职业发展模型，我们在进行职业定位，既要考虑到个人能力是否能胜任职业的要求，也要考虑到职业回报能否满足个人的价值需要。

选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

7、单选题：
抗压能力、灵活应变能力，在技能上属于 (   )
选项：
A:自我管理技能
B:可迁移技能
C:知识技能
D:管理技能 
答案: 【自我管理技能】

8、多选题：
某些招聘启事中要求“学生干部优先”，背后隐含着对哪些技能的要求？
选项：
A:可迁移技能
B:自我管理技能
C:管理技能
D:知识技能
答案: 【可迁移技能;自我管理技能】

9、单选题：
通过STAR成就故事分析个人能力，其中最能说明能力的部分是是（   ）
选项：
A:Situation情境——当时面对什么困难？
B:Action行动——你做了什么？
C:Target目标——你的目标是什么？
D:Result结果——效果如何？你有什么收获？
答案: 【Action行动——你做了什么？】

10、多选题：
广义的就业信息包括（）

选项：
A:     用人单位情况及职位信息
B:     就业形势与政策
C:     招聘说明与历年招聘情况
D:     行业企业信息
答案: 【     用人单位情况及职位信息;     就业形势与政策;     招聘说明与历年招聘情况;     行业企业信息】