1、单选题：
人力资本理论的主要代表人物是（ ）
选项：
A:舒尔茨
B:麦克雷格
C:梅奥
D:熊彼特
答案: 【舒尔茨】

2、单选题：
我国（ ）年代中期，我国正式施行劳动合同制。
选项：
A:2000
B:2010
C:1980
D:1990
答案: 【1980】

3、多选题：
关于人力资源概念的三种解释主要包括（ ）。
选项：
A:一个国家或地区的全部劳动力
B:人口素质观
C:在岗人口观
D:成年人口观
答案: 【人口素质观;
在岗人口观;
成年人口观】

4、多选题：
人力资源具有( )的鲜明特点
选项：
A:群体性
B:稀缺性和难以模仿性
C:增值性
D:主观能动性
答案: 【群体性;
稀缺性和难以模仿性;
增值性;
主观能动性】

5、多选题：
人力资源开发主要包括：（ ）
选项：
A:职业开发
B:组织开发
C:管理开发
D:自我开发
答案: 【职业开发;
组织开发;
管理开发;
自我开发】

6、判断题：
员工素质开发主要是指：技能、品德、能力开发。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

7、判断题：
人力资源管理实践可以带来组织价值的增值。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

8、判断题：
现代人力资源管理理论是建立在经济人性假设基础上的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

9、判断题：
组织人力资源的形成依托于组织独特的发展历史、独一无二的组织价值标准和文化氛围，形成独特人力资本优势，很难被模仿。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】