1、单选题：
管理者&领导，两个角色的描述哪个是正确的？
选项：
A:管理者的权利源于制度规定，领导的权力更多的是来源于个人魅力
B:管理者和领导没有区别，只是用词不同而已
C:创新创造是管理者文化特质
D:管理者和领导都处于决策层
答案: 【管理者的权利源于制度规定，领导的权力更多的是来源于个人魅力】

2、单选题：
人力资本是指通过对人力资源的投资而体现在劳动者身上的体力、智力和技能；人力资源是是指能够推动企业的发展，为社会提供劳动和服务的具有智力和体力劳动能力的人的总和。关于两者，以下说法正确的是 。
选项：
A:人力资本关注的是价值，人力资源关注的是收益
B:人力资源概念是在人力资本概念基础上衍生出来的
C:人力资源理论的提出极大促进了国家、社会和家庭对教育的投入，推动了教育的迅速发展和人口质量的提高
D:人力资源将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系来研究人的问题，人力资本将人力作为投资对象，作为财富的一部分，从投入与收益的关系来研究人的问题
答案: 【人力资源将人力作为财富的源泉，是从人的潜能与财富关系来研究人的问题，人力资本将人力作为投资对象，作为财富的一部分，从投入与收益的关系来研究人的问题】

3、单选题：
对比人力资源的相关概念：人口资源、劳动力资源、人才资源，下列说法中正确的是 。
选项：
A:人力资源包含劳动力资源
B:人口资源越丰富，人力资源就越强大
C:在我国改革开放前期，大量外资企业到中国发展，看中的是中国的“人口红利”，这里的人口红利指的是中国丰富的劳动力资源
D:当下，全球市场低迷，尤其是有的发达国家出现了“僵尸国”的低需求状态，中国另一种“人口红利”被看重，指的是丰富的人力资源
答案: 【在我国改革开放前期，大量外资企业到中国发展，看中的是中国的“人口红利”，这里的人口红利指的是中国丰富的劳动力资源】

4、单选题：
以上是两者的区别，那么传统人事管理和现代人力资源管理之间的相同之处是 。
选项：
A:管理任务
B:管理目的
C:管理标准
D:管理对象
答案: 【管理对象】

5、单选题：
在企业成长过程中，随着企业规模扩大，联想企业领导层越来越认识到人的作用。1995年，集团“人事部”改名为“人力资源部”。过去的对人的管理把人视作蜡烛，不停地燃烧直至告别社会舞台。而现在，把人才看作是资源，人好比蓄电池—可以不断地充电、放电；这体现了人力资源管理和人事管理之间的 的不同。
选项：
A:管理视角
B:管理模式
C:管理地位
D:管理手段
答案: 【管理视角】

6、单选题：
以前，人事部门往往处于企业较低层的地位，是辅助部门，是无效益的。往往跟行政部门合处办公，最多有个人力资源经理。人力资源部则不同，在企业往往会设人力资源总监或者有企业老总直接分管，可以直接参与企业计划和决策活动。这种对比体现了两者之间 的不同。
选项：
A:管理地位
B:管理手段
C:管理视角
D:管理模式
答案: 【管理地位】

7、单选题：
在 时期，劳动者与劳动智慧完全分离，成为机器的附属品。
选项：
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案: 【经验管理】

8、单选题：
专职的人事主管和人事管理部门出现在 。
选项：
A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
B:现代人力资源管理高级阶段
C:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
答案: 【传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段】

9、单选题：
传统人事管理的特点之一是 。
选项：
A:以事为中心
B:以人为本
C:把人力当成资本
D:对人进行开发管理
答案: 【以事为中心】

10、单选题：
在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的 。
选项：
A:投资增值原理
B:互补增值原理
C:激励强化原理
D:动态适应原理
答案: 【互补增值原理】

11、单选题：
“现实人力资源”= 。
选项：
A:在业人口与求业人口总和
B:在业人口与军队服役人口
C:家务劳动人口与在业人口
D:求业人口与老年就业人口
答案: 【在业人口与求业人口总和】

12、单选题：
人力资源与人力资本在 这一点上有相似之处。
选项：
A:人员素质
B:形式
C:价值
D:内涵
答案: 【形式】