1、单选题：
小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（）
选项：
A:大数据思维
B:迭代思维
C:跨界思维
D:社会化思维
答案: 【社会化思维】

2、单选题：
以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（）
选项：
A:百度次世代项目
B:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训
C:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通
D:创客组织
答案: 【百度次世代项目】

3、多选题：
人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（）
选项：
A:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选
B:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作
C:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术
D:利用社交网络监控员工行为
答案: 【通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选;
企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作;
企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;
利用社交网络监控员工行为】

4、多选题：
体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（）
选项：
A:小米建立合伙人组织
B:华为让“听得见炮声的人”做决策
C:微软放弃员工分级制
D:海尔采用人单合一的自主经营模式
答案: 【华为让“听得见炮声的人”做决策;
微软放弃员工分级制;
海尔采用人单合一的自主经营模式】

5、多选题：
互联网+时代领导者有三个新角色：（）
选项：
A:催化剂
B:企业网络人格的塑造者
C:促成者
D:关注客户者
答案: 【催化剂;
促成者;
关注客户者】