1、单选题：
人力资源的本质是人的（ ）的总和 。
选项：
A:能力
B:文化
C:知识
D:技能
答案: 【能力】

2、单选题：
人力资源管理的最终目标是 （ ）。
选项：
A:提高工作效率
B:建立良好的员工—企业关系
C:履行人力资源管理的职能
D:取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现
答案: 【取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现】

3、单选题：
人力资源的双重性特征是指 （ ）。
选项：
A:生产性与能动性
B:生物性与社会性
C:可用性与有限性
D:生产性与消费性
答案: 【生产性与消费性】

4、单选题：
人力资源管理各项职能中，处于基础性地位的是 （ ）。
选项：
A:员工招聘与甄选
B:职位分析和职位描述
C:薪酬管理与员工关系管理
D:员工培训与绩效管理
答案: 【职位分析和职位描述】

5、单选题：
下列不是由技术进步带来的人力资源管理挑战的是 （ ）。
选项：
A:人口老龄化加剧
B:人工智能与工业机器人的广泛使用带来的人力资源管理问题
C:大数据带来的安全问题
D:互联网使人力资源管理复杂化
答案: 【人口老龄化加剧】

6、多选题：
企业里承担人力资源管理责任的人员包括（ ）。
选项：
A:普通员工
B:人力资源管理专员
C:中层管理者
D:高层管理者
答案: 【人力资源管理专员;
中层管理者;
高层管理者】

7、多选题：
根据人力资源价值链理论，人力资源管理的具体目标包括 （ ）。
选项：
A:保证员工价值评价的准确有效
B:保证价值源泉中人力资源的数量和质量
C:营造价值创造的良好人力资源环境
D:实现员工价值分配的公平合理
答案: 【保证员工价值评价的准确有效;
保证价值源泉中人力资源的数量和质量;
营造价值创造的良好人力资源环境;
实现员工价值分配的公平合理】

8、多选题：
组织高层管理者应重点扮演的角色包括（ ）。
选项：
A:企业的精神领袖以及自我开发者
B:外部资源获得者
C:中层管理人员的导师和教练
D:战略制定者
答案: 【企业的精神领袖以及自我开发者;
外部资源获得者;
中层管理人员的导师和教练;
战略制定者】

9、多选题：
在HR三支柱模型中，三种角色分别（ ）。
选项：
A:业务伙伴HRBP
B:政委
C:共享服务中心HRSSC
D:专家中心HRCOE
答案: 【业务伙伴HRBP;
共享服务中心HRSSC;
专家中心HRCOE】

10、多选题：
人力资源质量构成具体包括（ ）。
选项：
A:体力
B:智力
C:心力（非智力因素）
D:经历
答案: 【体力;
智力;
心力（非智力因素）】