1、单选题：
人力资源规划是根据企业发展战略和生产经营目标，预测（ ），从而采取措施确保人力资源的有效配置。
选项：
A:人力资源供需关系
B:人力资源管理成本
C:企业培训需求
D:企业绩效目标
答案: 【人力资源供需关系】

2、单选题：
在企业人力资源管理实践中，人力资源规划工作通常由（ ）负责。
选项：
A:总经理
B:人力资源专员
C:人力资源科长
D:人力资源经理
答案: 【人力资源经理】

3、多选题：
人们常说的人力资源管理六大模板一般是指人力资源规划、招聘与配置和（ ）。
选项：
A:劳动关系管理
B:绩效管理
C:薪酬与福利管理
D:培训与开发
答案: 【劳动关系管理;
绩效管理;
薪酬与福利管理;
培训与开发】

4、多选题：
以下属于培训与开发模块工作内容的有（ ）。
选项：
A:培训规划
B:培训组织实施
C:培训需求分析
D:培训效果评估
答案: 【培训规划;
培训组织实施;
培训需求分析;
培训效果评估】

5、多选题：
以下属于员工关系管理模块工作内容的有（ ）。
选项：
A:处理劳动争议
B:开展员工关怀
C:倾听员工建议和投诉
D:挽留人才
答案: 【处理劳动争议;
开展员工关怀;
倾听员工建议和投诉;
挽留人才】