1、单选题：
“培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的（）
选项：
A:留
B:育
C:选
D:用
答案: 【育】

2、单选题：
以下不属于波特三大竞争战略的是（）
选项：
A:效益优先战略
B:集中化战略
C:差异化战略
D:成本领先战略
答案: 【效益优先战略】

3、多选题：
在培训前，需要做好哪些准备工作（）
选项：
A:布置培训现场
B:准备培训设备
C:调查培训需求
D:制定培训方案
答案: 【布置培训现场;
准备培训设备;
调查培训需求;
制定培训方案】

4、多选题：
人力资源管理是对员工的（）
选项：
A:用
B:选
C:育
D:留
答案: 【用;
选;
育;
留】

5、单选题：
以下属于外部培训师挑选的渠道是（）
选项：
A:部门主管
B:部门经理
C:高层领导
D:资深专家
答案: 【资深专家】

6、多选题：
师者，有哪几种角色？（）
选项：
A:提供建议的领路人
B:指导技能的教练
C:传授知识的专家
D:答疑解惑的顾问
答案: 【指导技能的教练;
传授知识的专家;
答疑解惑的顾问】

7、多选题：
哪种模式下学员能更快适应岗位要求？（）
选项：
A:学习与实践相结合
B:讲解与演示相结合
C:学习内容与岗位任务相结合
D:仅仅讲授理论
答案: 【学习与实践相结合;
讲解与演示相结合;
学习内容与岗位任务相结合】

8、多选题：
以下属于战略的特点是（）
选项：
A:局部性
B:长期性
C:短期性
D:全局性
答案: 【长期性;
全局性】

9、多选题：
内部培训师成长阶段包括（）
选项：
A:提升期
B:迷茫期
C:稳定期
D:蜕变期
答案: 【提升期;
迷茫期;
稳定期;
蜕变期】

10、判断题：
培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，以实现组织的战略目标。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

11、判断题：
在培训实施过程中，要随时监控管理培训的进度、提供培训服务、及时关注培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

12、判断题：
培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

13、判断题：
当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才、培养人才。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】