单元1测试

1、单选题：
‏（）是科学管理之父，他将系统的研究方法引入到了管理领域。‌‏‌
选项：
A: 丹尼尔 
B: 梅奥
C: 泰罗
D: 明茨伯格
答案: 【 泰罗 】

2、单选题：
‎以下哪一项企业制度不是泰罗推出的改革管理措施​‎​
选项：
A: 工时分析制度
B: 计件工资制
C: 成本会计制度
D: 差别激励制度
答案: 【 差别激励制度】

3、单选题：
‍以下对组织行为学描述错误的是（）‎‍‎
选项：
A: 它需要进行系统性研究
B: 研究组织中人们的行为
C: 其结论需要通过系统的观测分析得出
D: 它是基于经验总结的规律
答案: 【 它是基于经验总结的规律】

4、单选题：
​（）是一门研究分析组织中的工作行为的学科，它分析个体、群体、组织等不同水平的因素对人们工作行为的影响规律，并以此为基础，指导组织中的管理工作，提高组织效率与效能。‎​‎
选项：
A: 管理学
B: 组织行为学
C: 人力资源管理
D: 心理学
答案: 【 组织行为学】

5、单选题：
‍以下哪个不是泰罗的追随者所做的行为（）‎‍‎
选项：
A: 在伯利恒钢铁公司进行改革
B: 发明了甘特图
C: 针对纺织女工进行分析
D: 写了第一本管理心理学著作
答案: 【 在伯利恒钢铁公司进行改革】

6、单选题：
‎泰罗的著作为（）​‎​
选项：
A: 组织行为学
B: 管理心理学
C: 科学管理原理
D: 工业管理原理
答案: 【 科学管理原理】

7、多选题：
‏泰罗关注管理现象背后的变量关系包含（）‍‏‍
选项：
A: 关注工人们的行为和产出之间的关系
B: 关注工人的动机和产出之间的关系
C: 关注技术发展于产出之间的关系
D: 关注外部激励对工人产出之间的关系
答案: 【 关注工人们的行为和产出之间的关系;
关注工人的动机和产出之间的关系;
关注外部激励对工人产出之间的关系】

8、多选题：
‌组织行为学研究（）因素对员工工作行为的影响‌‌‌
选项：
A: 科技
B: 个体
C: 群体
D: 组织结构
答案: 【 个体;
群体;
组织结构】

9、判断题：
‏自泰罗之后，管理真正成为一门可以进行科学研究的学科，在实业界和研究界得到发展。‎‏‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

10、判断题：
‎组织行为学的结论有些是对管理规律的总结，是基于自身经验的规律。‏‎‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

单元2测试

1、单选题：
‌企业一般使用什么手段考察应聘者的团队合作能力？‍‌‍
选项：
A: 笔试初选
B: 电话面试
C: 专业面试
D: 小组讨论
答案: 【 小组讨论】

2、单选题：
‏很多同学的英语四级成绩相对稳定，说明英语四级考试的（）较高。‎‏‎
选项：
A: 信度
B: 效度
C: 可靠程度
D: 标准程度
答案: 【 信度 】

3、单选题：
‏以下哪一个不属于界定岗位要求的方法？‏‏‏
选项：
A: 考虑组织、团队对于岗位的要求
B: 仅关注应聘者的学历与专业
C: 使用标准的理论概念、术语
D: 抓住岗位的核心本质特征
答案: 【 仅关注应聘者的学历与专业】

4、单选题：
​以下哪个不是人口统计变量？‏​‏
选项：
A: 身高
B: 性别
C: 籍贯
D: 年龄
答案: 【 身高 】

5、单选题：
‌动机反映了（）。‌‌‌
选项：
A: 在任务面前，能不能完成、完成的程度
B: 个体从事脑力活动所需要的能力
C: 个体对任务的固定反映模式偏好
D: 个体对目标追求的意向、强度
答案: 【 个体对目标追求的意向、强度】

6、单选题：
‍以下不反映年龄对工作行为的影响的例子是（）。​‍​
选项：
A: 90后更强调个性
B: 90后更敬畏领导
C: 90后的权力距离感较弱
D: 90后更注重他人的肯定