第二章测试题

1、单选题：
‎下列不属于职业测评的考量因素‏
选项：
A: 兴趣    
B: 性格
C: 学历
D: 价值观
答案: 【 学历】

2、单选题：
​下列不属于大型招聘会的特点是‎
选项：
A: 可以与用人单位面对面             
B: 只进行社会招聘
C: 可以当场就进行一轮筛选 
D: 通过率要比互联网高一点
答案: 【 只进行社会招聘】

3、单选题：
‏搜集就业信息时，互联网的缺点是‎
选项：
A: 信息量太大，缩小范围困难    
B: 足不出户就可以了解到许多就业信息
C: 随时更新求职经验 
D: 查找信息便捷
答案: 【 信息量太大，缩小范围困难    】

4、单选题：
‌目前被认为是求职成功率最高的信息来源是‍
选项：
A: 大型招聘会  
B: 师兄师姐
C: 校园宣讲会
D: 互联网
答案: 【 师兄师姐】

5、单选题：
‌下列关于校园宣讲会错误的是‌
选项：
A: 校园宣讲会比大型招聘会更加具体
B: 一次宣讲会胜过网上搜索一天的成果
C: 有了目标的同学没必要去宣讲会
D: 参加宣讲会可以更加直观地了解工作
答案: 【 有了目标的同学没必要去宣讲会】

第三章测试题

1、单选题：
‍简历上的照片应该是‎
选项：
A: 证件照 
B: 生活照
C: 艺术照
D: 搞怪照
答案: 【 证件照 】

2、单选题：
‍下列不属于OMG中原则的是‍
选项：
A: 目标引领原则  
B: 关键字原则
C: 素材匹配原则
D: 努力争取原则
答案: 【 关键字原则】

3、单选题：
‎什么时候发简历最好‎
选项：
A: 周一早上  
B: 周二白天
C: 没有特别的讲究，但是注意deadline
D: 周三白天
答案: 【 没有特别的讲究，但是注意deadline】

4、单选题：
​简历最好写多少页‏
选项：
A: 一页    
B: 五页
C: 十页
D: 十页以上
答案: 【 一页    】

5、单选题：
​在简历OMG的四个关键字分别是‌
选项：
A: 知 志 职 止 
B: 志 职 止 智
C: 知 志 止 智 
D: 知 职 止 智
答案: 【 知 职 止 智】

第四章测试题

1、单选题：
‌以下不属于网申的优点的是‎‌‎
选项：
A: 避免了因简历不美观而被淘汰的风险
B: 方便用人单位将应聘者进行比较
C: 有了网申，就可以省去准备简历这一环节
D: 各种填空题更加方便求职者提供资料
答案: 【 有了网申，就可以省去准备简历这一环节】

2、单选题：
‍网申中，常见的开放式问题不包括‌
选项：
A: 成就故事类
B: 实习经历类
C: 职业目标类
D: 专业水平测试
答案: 【 专业水平测试】

3、单选题：
‎以下不属于网申受HR欢迎的原因是‏‎‏
选项：
A: 网申规范了应聘者提交的应聘资料
B: 网申的简历占空间小，方便保存
C: 网申的数字化效率高，可以很便捷地进行数据分析
D: 仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人
答案: 【 仅凭关键词就可以筛选出合适的候选人】

4、单选题：
‎完成网申正确的做法是‎
选项：
A: 将自己的简历内容直接粘贴复制
B: 根据自己写的简历内容扩充，写的越多越好
C: 不需要提前做任何准备，仅凭自己的想法去填写即可
D: 针对不同公司填写合适的内容
答案: 【 针对不同公司填写合适的内容】

5、单选题：
‍关于网申，以下做法不正确的是‎
选项：
A: 把别人的丰功伟绩都套用在自己身上
B: 英语答题，做好润色
C: 先预览后提交，检查自己是否有错误的地方
D: 把每一次的网申都截图保存，按时翻翻，及时追踪结果
答案: 【 把别人的丰功伟绩都套用在自己身上】

第五章测试题

1、单选题：
‏下列关于面试的说法错误的是‏
选项：
A: 面试是用人单位挑选员工的一种重要方法
B: 面试给用人单位和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使用人单位和应聘者之间相互了解，从而双方都可以更准确做出聘用与否、受聘与否的决定
C:  大部分公司至少经过两轮面试来筛选应聘者
D:  目前的技术还无法解决远程面试的问题
答案: 【