第一章培训与开发概论测试

1、单选题：
‌竞争优势最早是由英国经济学家（   ）提出的。‏
选项：
A: 张伯伦
B: 大卫
C: 马歇尔
D: 凯恩斯
答案: 【 张伯伦】

2、单选题：
‌企业人力资源的特征不包括​
选项：
A: 稀缺性
B: 难以模仿性
C: 不可替代性
D: 动态性
答案: 【 动态性】

3、单选题：
​中国首家企业大学由（   ）创办。‍
选项：
A: 腾讯
B: 华为
C: 摩托罗拉
D: 阿里巴巴
答案: 【 摩托罗拉】

4、单选题：
​人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（   ）。​
选项：
A: 牵引系统
B: 职能模块系统
C: 平台系统
D: 基础系统
答案: 【 职能模块系统】

5、单选题：
‏学习型组织的特点不包括下列哪项。‎
选项：
A: 有崇高而正确的核心价值、信心和使命
B: 由一些学习团队组成
C: 具有强韧的生命力与实现共同目标的动力
D: 创新不再重要
答案: 【 创新不再重要】

6、多选题：
‍培训与开发的内容包括​
选项：
A: 需求确认
B: 确定培训计划
C: 培训教学设计
D: 培训评估及反馈
答案: 【 需求确认;
确定培训计划;
培训教学设计;
培训评估及反馈】

7、多选题：
‍战略人力资源管理体系的两个基础系统包括‌
选项：
A: 人力资源战略规划系统
B: 职位管理系统
C: 胜任力系统
D: 职能模块系统
答案: 【 职位管理系统;
胜任力系统】

8、多选题：
‌应用于现代组织的人力资源管理的信息技术包括‏
选项：
A: 虚拟现实
B: 移动学习
C: 虚拟教学
D: 网络教学
答案: 【 虚拟现实;
移动学习;
虚拟教学;
网络教学】

9、判断题：
‍培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

10、判断题：
‍中国的学徒制兴起于奴隶社会，于封建社会发展完善。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第二章学习与培训相关理论测试

1、单选题：
‌（    ）的核心观点是：学习的本质是社会性的，学习是交往、交往工具、活动本身以及活动发生背景的综合​‌​
选项：
A: 质变学习
B: 非正式和偶发学习
C: 情景认知理论
D: 权力与成人理论
答案: 【 情景认知理论】

2、单选题：
​（    ）将心智模式的概念引入了管理学领域‌
选项：
A: 克雷克
B: 麦基罗
C: 戈特
D: 彼得·圣吉
答案: 【 彼得·圣吉】

3、多选题：
‎诺尔斯认为成人学习者的特点包括‌
选项：
A: 学习目的明确
B: 自我概念清晰，学习自主性和独立性强
C: 记忆力、动作反应速度比起未成年人更好
D: 关注学习效率，对与工作或生活直接相关的主题最感兴趣
答案: 【 学习目的明确;
自我概念清晰，学习自主性和独立性强;
关注学习效率，对与工作或生活直