第一单元测试题

1、多选题：
‌下列情形中属于劳动法调整的是？​
选项：
A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B: 个体老板与其雇工之间的关系
C: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生的争议
D: 国家机关与实现劳动合同制的工勤人员之间的关系
E: 甲劳动者与乙劳动者发生借款关系
F: 某公司向职工集资而产生的争议
G: 某公司与职工因补发津贴问题产生的争议
H: 某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议
答案: 【 个体老板与其雇工之间的关系;
国家机关与实现劳动合同制的工勤人员之间的关系;
某公司与职工因补发津贴问题产生的争议;
某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议】

2、多选题：
​在1949年前，我国劳动法制历经了哪几个阶段。‏​‏
选项：
A: 早期中国工人阶级的劳动立法运动
B: 北洋政府时期的劳动立法
C: 国民政府时期的劳动立法
D: 革命根据地时期的劳动立法
答案: 【 早期中国工人阶级的劳动立法运动;
北洋政府时期的劳动立法;
国民政府时期的劳动立法;
革命根据地时期的劳动立法】

3、多选题：
‍国际劳动立法的表现形式有哪些？‌‍‌
选项：
A: 国际劳工公约
B: 国际劳工建议书
C: 国际劳工大会决议
D: 国际劳工组织章程
答案: 【 国际劳工公约;
国际劳工建议书】

4、判断题：
‍家庭与其聘请的家政服务人员之间形成了劳动关系，属于劳动法调整范围。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

5、判断题：
‎《最高人民法院公报》发布的关于劳动争议案件的指导案例属于劳动法的正式渊源。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

6、判断题：
​具有部分劳动能力的公民不具有劳动法上的主体资格。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

7、判断题：
‏电子邮件可以作为劳动合同的书面形式。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

8、判断题：
​14至18世纪中期的“劳工法规”是现代意义劳动法的起源。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

9、判断题：
‎1802年，英国议会通过的《学徒健康与道德法》是最早的工厂法。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

10、判断题：
​劳动法处于一个持续变动的相对稳定的发展状态之中。‌​‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

11、判断题：
‏社会义务劳动过程中发生的纠纷，不属于劳动法调整范围。‌‏‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、填空题：
依据用工方式是否是全日制、是否严密组织化，可以将劳动法律关系分为标准劳动法律关系和    。     ‏‏‏
答案: 【 非标准劳动法律关系】

13、填空题：
‌劳动法律关系的内容，是指劳动法律关系当事人双方      。​‌​
答案: 【 权利和义务】

14、填空题：
‎劳动三权是指劳动者具有团结权、团体交涉权和   权。‌‎‌
答案: 【 团体行动】

15、填空题：
劳动过程中遵循     原则，是指在工业伤害事故发生后，无论责任在用人单位还是劳动者本人，都应该依法给予劳动者经济赔偿和补偿。‎‍‎
答案: 【 无过失】

16、填空题：
‎1802年，英国议会通过的《       》是最早的工厂法，标志着现代意义的劳动法的诞生。‍‎‍
答案: 【 学徒健康与道德法】

第二单元测试题

1、多选题：
‍根据我国《劳动法》和《就业促进法》的规定，以下情形属于就业歧视的有（）‌‍‌
选项：
A: 某公司招聘前台接待员一名，要求具有良好的形象气质
B: 某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用
C: 某酒店招聘厨师长，要求具有一定的工作经验
D: 某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁
答案: 【 某公司以王某身患艾滋病为由拒绝录用;
某房地产公司招聘销售人员要求年龄不超过30岁】

2、多选题：
‌常见的灵活就业形式有（  ）。‌
选项：
A: 非全日制就业
B: 季节性就业
C: 自营就业
D: 国家安置就业
答案: 【 非全日制就业;
季节性就业;
自营就业】

3、多选题：
‌就业促进的目标是（  ）。‏
选项：
A: 促进充分就业
B: 保障公平就业
C: 实现完全就业
D: 实现远程就业
答案: 【 促进充分就业;
保障公平就业】

4、判断题：
‏职业中介机构可以向劳动者收取押金。‌‏‌
选项：
A: 正