测验

1、单选题：
某区法院安排下列人员在某派出法庭工作，与法院构成劳动关系的是（ ） A.该庭庭长 B.员额制法官 C.工勤人员  D.某高校大二实习生‍​‍
选项：
A: A
B: B
C: C
D: D
答案: 【 C】

2、单选题：
‏小李是某企业的会计，关于其劳动报酬权的下列说法错误的是（ ） A.小李有权要求单位按时足额发放工资 B.小李的工资不得低于当地规定的最低工资水平 C.企业可以以有价证券的形式发放工资 D.小李有权独立处分其工资‏
选项：
A: A
B: B
C: C
D: D
答案: 【 C】

3、多选题：
以下有关劳动关系和劳务关系的说法正确的有（ ） A.劳动关系和劳务关系都以向他人提供劳动给付为前提 B.劳动关系的用工主体，必须符合劳动法规定的用人单位主体资格 C.判断劳动关系和劳务关系的关键点为是否具有从属性 D.现代社会劳动关系从属性与传统社会劳动关系从属性并无差异‎‎‎
选项：
A: A
B: B
C: C
D: D
答案: 【 A;
B;
C】

第一章测试

1、单选题：
1.劳动法的主要宗旨是（）‏‌‏
选项：
A: 调整劳动关系
B: 处理劳动争议
C: 保护劳动者
D: 劳动管理
答案: 【 保护劳动者】

2、单选题：
劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）‌‌‌
选项：
A: 社会救济
B: 社会福利 
C: 住房福利 
D: 社会保险
答案: 【 社会保险】

3、多选题：
劳动与社会保障法的基本理念是（）‍‏‍
选项：
A: 人权思想 
B: 个人利益至上
C: 社会本位 
D: 实质正义
答案: 【 人权思想 ;
社会本位 ;
实质正义】

第二章测试

1、单选题：
‏除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）‍
选项：
A: 15岁
B: 16岁
C: 17岁
D: 18岁
答案: 【 16岁】

2、多选题：
‎促进就业的国家职责主要包括（）‏
选项：
A: 扩大就业
B: 发展职业教育和职业培训职责
C: 完善就业援助制度
D: 统筹分配就业
答案: 【 扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】

第三章测试

1、单选题：
‍甲与某用人单位签订了劳动合同，并约定了试用期，以下约定有效的是（  ）‌
选项：
A: A.试用期期间单位可以随时解除劳动合同
B: B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知
C: C.试用期期间甲的工资低于单位所在地的最低工资标准
D: D.试用期期间甲的工资低于劳动合同约定工资的80%
答案: 【 B.试用期期间甲可以解除劳动合同，但应当提前3日通知】

2、单选题：
‏某企业提供6万元对员工乙进行专业技术培训，双方约定，乙学成后需为企业服务6年，否则支付违约金10万元，若乙服务了4年后离职，其应当支付违约金（  ）万元。 ‍
选项：
A: A.10 
B: B.6
C: C.4 
D: D.2
答案: 【