第一单元讲测验

1、判断题：
‍人力资源管理作为一门独立的专业由产业关系管理中分化而来。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

2、判断题：
‍人力资源管理总体目标是为了使员工获得更好的劳动条件和劳动待遇。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

3、判断题：
‍人力资源管理职能需要承担四种角色，分别是业务合作伙伴、变革代理人、人力资源专家和员工利益支持者。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

4、判断题：
‌人力资源管理秉持多元主义的理念。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

5、判断题：
​人力资源管理的三支柱架构，是指把人力资源管理职能划分为战略性、功能性和程序性三个部分。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第二讲单元测验

1、判断题：
‎匹配和弹性是人力资源战略必须平衡的两个关键目标。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

2、判断题：
​劳动力的需求和供给预测是人力资源战略的主要程序内容。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

3、判断题：
​匹配和弹性之间是矛盾的，而并非互补关系。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

4、判断题：
‌解决劳动力供给过剩的不同举措在解决问题的速度和给员工造成的伤害方面存在显著差别。‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

5、判断题：
‌人力资源弹性包括功能弹性、数量弹性、时间弹性、薪资弹性和地域弹性。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第三讲单元测验

1、判断题：
‌人才吸纳应满足与岗位匹配、与团队匹配和与组织匹配的三匹配目标。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

2、判断题：
‏人才吸纳必须确立在人才来源、诱因和选拔标准等三方面的理念。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

3、判断题：
‌面试是效度最高的人才甄选方法。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

4、判断题：
‎评价中心是一种专门进行人才甄选的专业实体机构。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

5、判断题：
‌无领导小组讨论适合测试应聘者在群体互动中的状态、行为和能力。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

第四讲单元测验

1、判断题：
‌相互投资型的员工发展观是构建平衡的员工-组织关系的关键。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

2、判断题：
‍通常而言，员工更偏好特殊技能培训，而企业则更注重通用技能的培训。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

3、判断题：
‎培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

4、判断题：
​培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

5、判断题：
‌大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求，其目标是微观层次的组织需求；组织发展则是针对整个组织，而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案，提高组织的整体效能。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

期中考试A部分

1、单选题：
‎从人类社会的起源和发展来看，人类曾经运用自己的智慧，发明了很多供人类使用的，促进社会飞速进步和发展的劳动工具和操作方法。这说明了人力资源具有（   ）。‏
选项：
A: 创造性
B: 时效性
C: 社会性
D: 能动性
答案: 【 创造性】

2、单选题：
‍以人为本、尊重人性等体现的是人力资源管理的（   ）。‌
选项：
A: 广泛性
B: 先进性
C: 多元性
D: 人性化
答案: 【 人性化】

3、单选题：
‍行为科学基于（   ）的假设，即人能在工作中得到的物质利益对于调动人们的积极性只有次要意义，人们更重视的是在工作中与周围的人友好相处。‌‌
选项：
A: 经济人