免费中国大学MOOC 培训与开发理论、方法及实训(广东技术师范大学)1460595161 最新慕课答案-聚合答案库-聚合答案库-不限次数查题！

1、单选题：
“培训与开发”是人力资源管理“选、用、育、留”中的（）‎
选项：
A: 选
B: 用
C: 育
D: 留
答案: 【育】

2、单选题：
‌以下不属于波特三大竞争战略的是
选项：
A: 成本领先战略
B: 效益优先战略
C: 差异化战略
D: 集中化战略
答案: 【效益优先战略】

3、单选题：
‎以下属于外部培训师挑选的渠道是
选项：
A: 高层领导
B: 资深专家
C: 部门经理
D: 部门主管
答案: 【资深专家】

4、多选题：
在培训前，需要做好哪些准备工作‌
选项：
A: 调查培训需求
B: 布置培训现场
C: 制定培训方案
D: 准备培训设备
答案: 【调查培训需求;
布置培训现场;
制定培训方案;
准备培训设备】

5、多选题：
‏人力资源管理是对员工的‍
选项：
A: 用
B: 选
C: 留
D: 育
答案: 【用;
选;
留;
育】

6、多选题：
‎师者，有哪几种角色？
选项：
A: 答疑解惑的顾问
B: 提供建议的领路人
C: 指导技能的教练
D: 传授知识的专家
答案: 【答疑解惑的顾问;
指导技能的教练;
传授知识的专家】

7、多选题：
哪种模式下学员能更快适应岗位要求？‍
选项：
A: 学习与实践相结合
B: 学习内容与岗位任务相结合
C: 仅仅讲授理论
D: 讲解与演示相结合
答案: 【学习与实践相结合;
学习内容与岗位任务相结合;
讲解与演示相结合】

8、多选题：
以下属于战略的特点是‌
选项：
A: 全局性
B: 短期性
C: 局部性
D: 长期性
答案: 【全局性;
长期性】

9、多选题：
内部培训师成长阶段包括‍
选项：
A: 迷茫期
B: 提升期
C: 蜕变期
D: 稳定期
答案: 【迷茫期;
提升期;
蜕变期;
稳定期】

10、判断题：
‏培训与开发旨在提升和优化员工工作所需要的知识、技能、理念及行为规范，以实现组织的战略目标。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

11、判断题：
‌在培训实施过程中，要随时监控管理培训的进度、提供培训服务、及时关注培训反馈并根据建议和意见改进培训活动。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

12、判断题：
‍培训师不仅需要具备有授课能力，更需要具备课程开发能力。‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

13、判断题：
‎当企业采用的是差异化战略的时候，必须具备吸引高水平员工的条件，采取措施留住人才、培养人才。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

1、单选题：
在培训内容中，建立起公司与员工之间的信任，培养员工对公司的忠诚度的是
选项：
A: 文化培训
B: 态度培训
C: 技能培训
D: 知识培训
答案: 【态度培训】

2、单选题：
‌费用低，可从大量人员那里收到数据，易于对数据进行归纳总结是哪个分析方法的优点
选项：
A: 关键事件法
B: 观察法
C: 访谈法
D: 调查问卷法
答案: 【调查问卷法】

3、单选题：
‌在培训需求问卷设计中，采用电话调查的时间一般为‌
选项：
A: 0-5分钟
B: 10-20分钟
C: 30-60分钟
D: 70-100分钟
答案: 【 10-20分钟】

4、多选题：
‏培训需求类型中，属于专业培训需求的有‏
选项：
A: 不同类别人员需求
B: 团队能力提升需求
C: 不同工作部门需求
D: 不同工作团队需求
答案: 【不同类别人员需求;
不同工作部门需求;
不同工作团队需求】

5、多选题：
‏常用的分析方法有‏
选项：
A: 观察法
B: 问卷调查法
C: 面谈法
D: 小组讨论法
答案: 【观察法;
问卷调查法;
面谈法;
小组讨论法】

6、多选题：
‏适宜做调查问卷开头的问题有‎
选项：
A: 容易回答的问题
B: 需要大量回忆的问题
C: 有趣的问题
D: 筛选型问题
答案: 【容易回答的问题;
有趣的问题;
筛选型问题】

7、多选题：
‍在使用关键事件法的时候，所选用的事件一定要具备以下哪些特征
选项：
A: 具有岗位代表性
B: 事件数目及调查次数不能太多
C: 调查期限不宜过短
D: 只选用正向关键事件
答案: 【具有岗位代表性;
调查期限不宜过短】

8、多选题：
‏从战略目标到培训需求哪些步骤？‎
选项：
A: 从战略目标到人才挑战
B: 从战略目标到组织资源
C: 从组织资源到培训需求
D: 从人才挑战到培训需求
答案: 【从战略目标到人才挑战;
从人才挑战到培训需求】

9、多选题：
‍为了掌握培训需求信息，公司会设计‏
选项：
A: 员工培训需求调查表
B: 行业发展调查表
C: 部门年度培训需求调查表
D: 组织资源调查表
答案: 【员工培训需求调查表;
部门年度培训需求调查表】

10、判断题：
‏文献资料研究法是通过分析技术手册、记录或相关文献，获取培训需求的相关信息。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【正确】

11、判断题：
‌从组织的角度来看，培训需求分析是基于员工未来或现在要从事的职业（岗位）对员工的要求，为使其符合从业标准，对以培训为手段来提升人员素质的需要程度进行分析的过程。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【错误】

12、判断题：
‎常用的培训需求分析模型有：四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【错误】

13、判断题：
当通过组织目标、组织资源及组织环境的分析表明企业有必要进行培训时，就可以直接进行培训。‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【

2、培训需求分析