模块七组织结构设计单元测试

1、单选题：
​任务分解应细化到什么程度体现的是组织结构设计中的关键因素是（ ）​
选项：
A: 工作部门化 
B: 指挥链
C: 工作专门化
D: 管理幅度
答案: 【 工作专门化】

2、单选题：
‏组织结构根据产品、区域或者客户进行部门划分，每一个部门负责一个独立的业务单元，这种组织结构是（ ）‎
选项：
A: 直线式 
B: 事业部式
C: 职能式
D: 矩阵式
答案: 【 事业部式】

3、多选题：
‏不同的单位，部门化的基础不一样，常见的有职能部门化和（ ）​
选项：
A: 产品部门化 
B: 地域部门化
C: 流程部门化 
D: 顾客部门化 
答案: 【 产品部门化 ;
地域部门化;
流程部门化 ;
顾客部门化 】

4、多选题：
‏​‏影响组织结构设计的因素为 （ ）​
选项：
A: 组织战略 
B: 组织规模 
C: 技术
D: 外部环境
答案: 【 组织战略 ;
组织规模 ;
技术;
外部环境】

5、判断题：
‎管理幅度越大，那么同样规模的组织中其管理层级就越多，即在组织规模一定的情况下，管理层级与管理幅度成正比。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

6、判断题：
‎职能部门化是指依据地域来进行组织结构设计的方式，可以较好地满足每个区域的特殊需要。​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

第二讲单元测试如何知人善用

1、单选题：
​行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )‍
选项：
A: 多血质
B: 粘液质
C: 胆汁质
D: 抑郁质
答案: 【 胆汁质】

2、单选题：
‍（ ）指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总体评价和看法。‎
选项：
A: 认知
B: 价值观
C: 态度
D: 兴趣
答案: 【 价值观】

3、单选题：
​强调技术并不断成长，职业发展围绕自己所擅长的技术或专业能力而进行的，如工程或金融分析，这种“职业锚”叫（ ）‍
选项：
A: 管理型职业锚
B: 创造型职业锚
C: 技术型职业锚
D: 安全型职业锚
答案: 【 技术型职业锚】

4、单选题：
​霍兰德认为（ ）中的人适合从事思考和理解的科学研究活动。‎
选项：
A: 艺术型
B: 研究型
C: 社会型
D: 传统型
答案: 【 研究型】

5、多选题：
‎美国著名心理学家麦克利兰于1973年提