第1章单元测验

1、单选题：
小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（  ）‌‎‌
选项：
A: 跨界思维
B: 社会化思维
C: 迭代思维
D: 大数据思维
答案: 【 社会化思维】

2、单选题：
以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（   ）‌‏‌
选项：
A: Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通
B: 百度次世代项目
C: 采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训
D: 创客组织
答案: 【 百度次世代项目】

3、多选题：
人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（   ）‌
选项：
A: 企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术
B: 企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作
C: 通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选
D: 利用社交网络监控员工行为
答案: 【 企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;
企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作;
通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选;
利用社交网络监控员工行为】

4、多选题：
体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（    ）‌
选项：
A: 微软放弃员工分级制
B: 华为让“听得见炮声的人”做决策
C: 小米建立合伙人组织
D: 海尔采用人单合一的自主经营模式
答案: 【 微软放弃员工分级制;
华为让“听得见炮声的人”做决策;
小米建立合伙人组织;
海尔采用人单合一的自主经营模式】

5、多选题：
互联网+时代领导者有三个新角色：（    ）‎
选项：
A: 催化剂
B: 促成者
C: 企业网络人格的塑造者
D: 关注客户者
答案: 【 催化剂;
促成者;
关注客户者】

第2章单元测验

1、单选题：
（  ）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。‎‎‎
选项：
A: 华为
B: 腾讯
C: 阿里巴巴
D: 海尔
答案: 【 阿里巴巴】

2、单选题：
自组织化（  ）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。‍‏‍
选项：
A: 人力资源管理者
B: 客户
C: 员工
D: 部门经理
答案: 【 员工】

3、多选题：
企业平台型组织的运行特点有：（    ）‌
选项：
A: 打破企业内部科层化的组织结构
B: 采用信息化的管理手段
C: 形成市场化的资源协调机制
D: 趋于模糊化的企业组织边界
答案: 【 打破企业内部科层化的组织结构;
采用信息化的管理手段;
形成市场化的资源协调机制;
趋于模糊化的企业组织边界】

4、多选题：
企业自组织的运行特点有：（    ）‌‎‌
选项：
A: 去中心化
B: 去层级化
C: 发展分享
D: 客户管理员工
答案: 【 去中心化;
去层级化;
发展分享;
客户管理员工】

5、判断题：
‍自组织与平台型组织变革的视角不同。自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。‏‍‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

6、判断题：
‌自组织与平台型组织解决的问题不同。自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。​‌​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

随堂测验

1、判断题：
‌华为的干部部相当于HRBP,阿里巴巴建立了SDC，腾讯引进了“政委体系”。‏‌‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【&nbsp