第二章单元测验

1、单选题：
‏根据组织战略理论，“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品，获得市场占有率，实现企业发展”，属于（  ）‍
选项：
A: 低成本战略
B: 差异化战略
C: 参与式战略
D: 领先式战略
答案: 【 低成本战略】

2、单选题：
‏根据影响人力资源规划因素相关内容，“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”，属于（  ）‏
选项：
A: 政治因素
B: 经济因素
C: 社会文化因素
D: 科技因素
答案: 【 社会文化因素】

3、单选题：
‍根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（  ）方法‏
选项：
A: 工作负荷分析
B: 统计预测
C: 德尔菲
D: 经验预测
答案: 【 经验预测】

4、单选题：
‎根据课程内容，若将唐玄奘西天取经一事看做是使命、愿景与战略的集合，“西天取经的状态”属于（  ）范畴‍
选项：
A: 价值观
B: 使命
C: 战略
D: 愿景
答案: 【 愿景】

5、单选题：
‏下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（  ）​
选项：
A: 满足企业总体战略需求
B: 促进人力资源管理的开展
C: 其余各项均是
D: 协调人力资源管理的各项计划
答案: 【 其余各项均是】

6、单选题：
‏根据课程“勤奋的三个层次”相关内容，最高层次的勤奋是（  ）‏
选项：
A: 战术的勤奋
B: 方法的勤奋
C: 战略的勤奋
D: 技术的勤奋
答案: 【 战略的勤奋】

第三章单元测验

1、单选题：
‎（  ）是所有人力资源管理工作的基础‎
选项：
A: 工作分析
B: 人力资源战略
C: 人力资源规划
D: 人员招聘
答案: 【 工作分析】

2、单选题：
‎根据课程内容，（  ）是工作中不能再分解的最小动作单位‏
选项：
A: 工作单元
B: 工作要素
C: 工作职责
D: 岗位要求
答案: 【 工作要素】

3、单选题：
‌根据课程内容，下列关于“职业”和“事业”及其关系的辨析，不正确的是（  ）‏
选项：
A: 花费时间工作仅为了生活，就是职业
B: 花费时间工作不止为了生活，还为了理想，就是事业
C: 职业是事业的低级层次，事业是职业的高级层次
D: 职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语
答案: 【 职业和事业没有什么差别，二者是可以通用的工作分析术语】

4、单选题：
‎根据课程内容，组织开展工作分析时通常要从（  ）角度进行考量‌
选项：
A: 谁来做（WHO）
B: 做什么（WHAT）
C: 谁是顾客（WHOM）
D: 其余各项均是
答案: 【 其余各项均是】

5、单选题：
‌下列叙述中，不属于问卷调查法优点的是（  ）‍
选项：
A: 规范，利于计算机进行信息处理
B: 收集信息速度快，成本低
C: 调查深入
D: 方便，可随时安排调查
答案: 【 调查深入】

6、单选题：
‏岗位设置的基本原则是（  ）‍
选项：
A: 最低数量原则
B: 成本最低原则
C: 因事设岗原则
D: 因人设岗原则
答案: 【 因事设岗原则】

第四章单元测验

1、单选题：
‌“大学招聘一般集中在年底十二月份到次年三、四月份，或早或迟都会影响招聘效果”，属于招聘的（  ）原则‍
选项：
A: 恰当时间
B: 恰当来源
C: 恰当人选
D: 恰当范围
答案: 【 恰当时间】

2、单选题：
​根据招聘方法相关内容，“在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置”，属于（  ）‌
选项：
A: 内部招聘
B: 外部招聘
C: 工作轮换
D: 内部调配
答案: 【 内部招聘】

3、单选题：
‏根据招聘方法相关内容，“从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来”，属于（  ）​
选项：
A: 内部招聘
B: 外部招聘
C: 工作轮换
D: 内部调配
答案: 【 外部招聘】

4、单选题：
​下列描述中，不属于内部招聘缺点的一项是（  ）‏
选项：