1、单选题：
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
选项：
A:人事管理萌芽阶段
B:人力资源管理阶段
C:科学管理运动
D:战略性人力资源管理阶段
答案: 【人力资源管理阶段】

2、判断题：
科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

3、多选题：
员工关系管理是指？
选项：
A:员工沟通与参与
B:劳动关系管理
C:员工安全与健康管理
D:企业文化管理
答案: 【员工沟通与参与;
劳动关系管理;
员工安全与健康管理;
企业文化管理】

4、判断题：
人力资源规划包括规划福利计划。
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

5、多选题：
人力资源管理系统的两大基础是？
选项：
A:素质模型
B:职位分析与评价
C:激励员工
D:吸引人才
答案: 【素质模型;
职位分析与评价】

6、单选题：
属于人力资源管理的核心功能之一的是？
选项：
A:保留
B:面试
C:薪酬管理
D:招聘
答案: 【保留】

7、单选题：
人力资源管理视每一位员工为独立的个体，并提供服务和计划，以满足个体的需要，这体现的是？
选项：
A:未来导向
B:行动导向
C:个人导向
D:全球导向
答案: 【个人导向】

8、多选题：
当代的人力资源管理具备哪些特征？
选项：
A:行动导向
B:未来导向
C:个人导向
D:全球导向
答案: 【行动导向;
未来导向;
个人导向;
全球导向】

9、判断题：
人才资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

10、判断题：
人力资源是指一种能力
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

11、判断题：
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

12、多选题：
人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？
选项：
A:协调
B:判断
C:想象
D:整合
答案: 【协调;
判断;
想象;
整合】