1、单选题：
学术界一般认为（ ）是现代人力资源管理奠基人。
选项：
A:彼得·德鲁克
B:彼得·圣吉
C:约翰·康芒斯
D:伯格·沃纳菲尔特
答案: 【彼得·德鲁克】

2、单选题：
人力资源不是一种既有的存量而是可以被开发的。员工的知识、技能、能力和经验是可以不断积累和更新的。这反应了人力资源的（ ）特征。
选项：
A:时效性
B:社会性
C:能动性
D:开发性
答案: 【开发性】

3、判断题：
20世纪80年代，西方人力资源管理处于人事管理萌芽阶段。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

4、判断题：
人力资源管理的主要功能体现为4个方面，即吸引，保留，激励和开发。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

5、多选题：
人力资源管理三支柱模式将人力资源管理职能划分为（ ）。
选项：
A:人力资源专家中心
B:人力资源业务伙伴
C:人力资源共享服务中心
D:人力资源薪酬组
答案: 【人力资源专家中心;
人力资源业务伙伴;
人力资源共享服务中心】

6、单选题：
人力资源管理三支柱模式中，人力资源专家中心承担的角色是（ ）。
选项：
A:为业务部门提供直接支持
B:进行人力资源政策和流程的优化设计
C:建立中间服务平台
D:实现资源共享，团队共享、能力共享和信息共享
答案: 【进行人力资源政策和流程的优化设计】

7、多选题：
关于组织内的人力资源管理者，下列说明正确的是（ ）。
选项：
A:包括一般的人力资源管理者，即各级管理人员
B:包括专业的人力资源管理者
C:组织的人力资源管理绝对不是人力资源管理部门自己能够全部承担的
D:人力资源管理者相互支持，相互配合，共享管理员工的职责
答案: 【包括一般的人力资源管理者，即各级管理人员;
包括专业的人力资源管理者;
组织的人力资源管理绝对不是人力资源管理部门自己能够全部承担的;
人力资源管理者相互支持，相互配合，共享管理员工的职责】

8、单选题：
下列（ ）不属于高层管理人员的人力资源管理责任。
选项：
A:企业的精神领袖
B:战略制定者和外部资源获取者
C:中层管理人员的导师和教练
D:业务伙伴
答案: 【业务伙伴】

9、判断题：
在员工的评价和报酬方面，中层管理人员需要提供绩效考核指标，直接负责绩效考核，协助完成薪酬调整。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

10、多选题：
人力资源管理的逻辑体系包含（ ）。
选项：
A:人力资源管理制度
B:人力资源管理理念
C:人力资源管理部门
D:人力资源管理政策
E:人力资源管理实践
答案: 【人力资源管理制度;
人力资源管理理念;
人力资源管理政策;
人力资源管理实践】