1、单选题：
人力资源是（）。
选项：
A:能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和
B:一个国家或地区的人口总和
C:具有现实劳动能力，并参加社会就业的劳动者
D:具有特定的知识技能和专长的人才
答案: 【能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和】

2、单选题：
如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失，这体现了人力资源的（ ）。
选项：
A:时效性
B:持续性
C:再生性
D:能动性
答案: 【时效性】

3、单选题：
（ ）是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
选项：
A:资本资源
B:信息资源
C:自然资源
D:人力资源
答案: 【人力资源】

4、单选题：
人力资源的（）是指人是价值创造过程中最为主动地因素，是区别与其他资源的根本的特征。
选项：
A:时效性
B:能动性
C:社会性
D:增值性
答案: 【能动性】

5、单选题：
人力资源与一般资本一样具有投入产出的规律，并具有（）。
选项：
A:时效性
B:增值性
C:可变性
D:社会性
答案: 【增值性】

6、单选题：
在理论界通常将（ ）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。
选项：
A:舒尔茨
B:亚当·斯密
C:威廉· 配第
D:A·马歇尔
答案: 【舒尔茨】

7、多选题：
人力资源管理活动包括（ ）。
选项：
A:工作分析
B:绩效考核
C:职业生涯管理和薪酬管理
D:人力资源规划
答案: 【工作分析;
绩效考核;
职业生涯管理和薪酬管理;
人力资源规划】

8、多选题：
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。
选项：
A:思想
B:技术
C:文化
D:方法
答案: 【思想;
技术;
文化;
方法】

9、多选题：
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
选项：
A:人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具
B:人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理
C:人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心
D:人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
E:人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门
答案: 【人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具;
人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理;
人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心;
人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调;
人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门】

10、多选题：
人力资源的质量定义是人力资源所具有别的（）。
选项：
A:劳动者的劳动态度
B:人口总量
C:智力
D:技术水平
E:体质
答案: 【劳动者的劳动态度;
智力;
技术水平;
体质】

11、多选题：
人力资源数量的计量从（）方面计量。
选项：
A:现实人力资源数量
B:潜在人力资源数量
C:未来人力资源数量
答案: 【现实人力资源数量;
未来人力资源数量】

12、判断题：
人力资源是第一最宝贵的资源，因而人力资源成为现代管理的核心
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

13、判断题：
企业人力资源管理是所有管理者的责任。
选项：
A:对
B:错
答案: 【对】

14、判断题：
人力资源管理管理职能之间相互练习，相互影响，共同构成一个有机的系统。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

15、判断题：
目前所理解的人力资源的概念是彼得·德鲁克与1954年在《管理实践》中正式提出的。
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】