第一单元单元检测

1、单选题：
管理中最重要的管理是‎
选项：
A: 绩效管理
B: 薪酬管理
C: 劳动关系管理
D: 人员招聘
答案: 【 绩效管理】

2、单选题：
什么因素对组织特征产生作用‌‌
选项：
A: 部门化因素    
B: 专业化因素
C: 关键性维度因素
D: 创新因素
答案: 【 关键性维度因素】

3、单选题：
管理学角度如何客服官僚主义‎
选项：
A: 低参与系统
B: 高参与系统
C: 直线型系统
D: 事业部系统
答案: 【 高参与系统】

4、单选题：
以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”是在(   )性假设基础上提出来的。‌‌
选项：
A: 经济人
B: 社会人
C: 自我实现人
D: 复杂人
答案: 【 经济人】

5、单选题：
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是‏‏
选项：
A: 人力资源规划  
B: 人力资源成本管理  
C: 人力资源开发 
D: 人力资源绩效管理
答案: 【 人力资源规划  】

6、多选题：
以下方法哪些是定量分析法‍‍
选项：
A: 管理人员判断法
B: 回归分析
C: 德尔菲法
D: 趋势分析法
答案: 【 德尔菲法;
趋势分析法】

7、多选题：
收集职位分析信息的方法‌
选项：
A: 问卷调查法
B: 访谈法
C: 观察法
D: 实验法
答案: 【 问卷调查法;
访谈法;
观察法;
实验法】

8、多选题：
科学技术分析包括‍
选项：
A: 描述性研究
B: 分析层研究
C: 决策层研究
D: 预测层研究
答案: 【 描述性研究;
分析层研究;
预测层研究】

9、多选题：
人力资源的特性​
选项：
A: 能动性
B: 知识性
C: 再生性
D: 多重性
答案: 【 能动性;
知识性;
再生性】

10、多选题：
以下哪些属于人力资源管理面临的挑战环境‏
选项：
A: 全球化挑战
B: 利益相关者挑战
C: 高绩效挑战
D: 文化多元化挑战
答案: 【 全球化挑战;
利益相关者挑战;
高绩效挑战】

11、判断题：
​人力资源管理环境面临了高绩效挑战、利益相关者挑战、全球化挑战和其他挑战因素‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

12、判断题：
‏人力资源战略管理是变革推动者‌
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

13、判断题：
‍人力资源具有不可再生性​
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 错误】

14、判断题：
‌高绩效挑战要考虑企业的社会系统和企业的技术系统‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

15、判断题：
‎人力资源是指能推动整个经济和社会发展的劳动者‏
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

16、填空题：
‌顾客、社区、政府属于人力资源管理面临的（ ）的挑战中的外部挑战‎
答案: 【 利益相关者】

17、填空题：
‍人力资源数量有（ ）种成分‌
答案: 【 9】

18、填空题：
‍人力资源管理是对人力资源进行（ ）、（ ）和（ ）的过程‌
答案: 【 有效开发 合理利用 科学管理】

19、填空题：
​战略性人力资源管理的职能角色有几种‎
答案: 【 4】

20、填空题：
​人力资源管理演进发展第五阶段是（ ）阶段‏
答案: 【 战略性人力资源管理阶段】

21、填空题：
‏现代人力资源管理发展途径中涉及到外部伙伴的途径是‎
答案: 【 业务外包】

22、填空题：
​管理人性观是哪位学者提出的‌
答案: 【 沙因】

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