第一章测试

1、单选题：
下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（  ）‏‌‏
选项：
A: 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B: 就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C: 就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D: 劳动法仅调节劳动关系。
答案: 【 劳动法仅调节劳动关系。】

2、单选题：
下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（   ）​‌​
选项：
A: 某公司向职工集资而发生的关系
B: 劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C: 两企业之间签订劳务输出合同的关系
D: 张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案: 【 张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系】

3、多选题：
作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（    ）‎‏‎
选项：
A: 主体资格具有法定性
B: 产生于社会化生产过程中
C: 具有财产与人身双重属性
D: 平等性与从属性相互交织
答案: 【 主体资格具有法定性;
产生于社会化生产过程中;
具有财产与人身双重属性;
平等性与从属性相互交织】

第二章测试

1、单选题：
‎我国劳动立法针对一般劳动者规定的最低就业年龄是多少周岁？（  ）‏
选项：
A: 15周岁
B: 16周岁
C: 17周岁
D: 18周岁
答案: 【 16