第二章测试

1、单选题：
‌除国家另有规定，我国劳动者就业最低年龄为（）‌
选项：
A: 15岁
B: 16岁
C: 17岁
D: 18岁
答案: 【 16岁】

2、多选题：
‏促进就业的国家职责主要包括（）‌
选项：
A: 扩大就业
B: 发展职业教育和职业培训职责
C: 完善就业援助制度
D: 统筹分配就业
答案: 【 扩大就业;
发展职业教育和职业培训职责;
完善就业援助制度】

第四章测试

1、单选题：
‍下列哪一项不属于我国已经批准的国际劳工组织核心公约？​
选项：
A: 《组织权和集体谈判公约》
B: 《最低就业年龄公约》
C: 《同工同酬公约》
D: 《（就业与职业）歧视公约》
答案: 【 《组织权和集体谈判公约》】

2、单选题：
‌关于集体合同的订立，下列哪一选项是错误的？‏
选项：
A: 当事人为劳动者团体和用人单位或其团体
B: 集体合同可以采用书面形式
C: 定期集体合同期限为1年~3年
D: 签订集体合同应当采取集体协商的方式
答案: 【 集体合同可以采用书面形式】

3、单选题：
‏关于讨论集体合同时，全体职工代表或职工出席的比例，下列哪一选项是正确的？‍
选项：
A: 二分之一以上
B: 三分之二以上
C: 三分之一以上
D: 五分之三以上
答案: 【 三分之二以上】

4、多选题：
​关于集体劳动关系的功能，下列哪些选项是正确的？‏
选项：
A: 促进劳资平等博弈
B: 实现劳资分配正义
C: 实现政府管理职能
D: 预防、解决集体争议
答案: 【 促进劳资平等博弈;
实现劳资分配正义;
预防、解决集体争议】

第五章测试

1、单选题：
在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？‌‏‌
选项：
A: 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的
B: 生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
C: 交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
D: 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的
答案: 【 用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的】

2、单选题：
关于用人单位依法安排劳动者加班的，下列做法符合劳动法规定的是（  ）‏‏‏
选项：
A: 休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬
B: 法定节假日安排劳动者工作的，除需安排补休外，支付不低于其标准工资300%的工资报酬
C: 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于其标准工资的200%的工资报酬
D: 安排劳动者延长工作时间的，除支付其延长工资报酬外，还需安排补休
答案: 【 休息日安排劳动者工作又安排补休的，不再支付延长工作时间的报酬】

3、单选题：
关于工资工时的说法，以下表述正确的是（  ）‍‏‍
选项：
A: 一般情况下用人单位延长工作时间每日不得超过4小时，每月不得超过36小时
B: 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬
C: 工资可以用法定货币支付，也可以用实物支付
D: 用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日
答案: 【 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬】

4、多选题：
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定？（  ）‎‍‎
选项：
A: 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B: 乡镇企业不适用最低工资保障制度
C: 加班工资不包括在最低工资之内
D: 劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
答案: 【 按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
加班工资不包括在最低工资之内;
劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资】