第3章薪酬调查测验

1、单选题：
薪酬调查的实施包括: ①选择职位②确定范围③确定项目④进行实际调查‌⑤调查结果分析。以下排列正确的是(   )。‌
选项：
A: ②③①④⑤
B: ①②③④⑤
C: ①②③⑤④
D: ②①③⑤④
答案: 【 ①②③④⑤】

2、单选题：
企业进行的薪酬市场调查就是要保证工作的（   ）。​
选项：
A: 内部竞争性
B: 外部竞争性
C: 内部公平性
D: 外部公平性
答案: 【 外部竞争性】

3、单选题：
从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（  ）。‏
选项：
A: 薪酬满意度调查
B: 商业性薪酬调查
C: 专业性薪酬调查
D: 政府薪酬调查
答案: 【 薪酬满意度调查】

4、单选题：
在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循（   ）。‏
选项：
A: 可比性原则
B: 最优原则
C: 公平性原则
D: 趋中原则
答案: 【 可比性原则】

5、单选题：
可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（  ）​
选项：
A: 企业之间互相调查
B: 问卷调查
C: 委托中介调查
D: 访谈调查
答案: 【 委托中介调查】

第一章单元测验

1、单选题：
‍薪酬的构成包括（   ）。​‍​
选项：
A: 奖金、福利、股票计划
B: 工资、奖金、福利
C: 奖金、工资、津贴
D: 工资、福利、津贴
答案: 【 工资、奖金、福利】

2、单选题：
‏以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响？（   ）​
选项：
A: 战略影响薪酬水平的高低策略
B: 战略影响薪酬的发放时间
C: 战略影响薪酬的支付基础
D: 战略影响福利的设计
答案: 【 战略影响薪酬的发放时间】

3、单选题：
‏企业战略研究的基本问题在于（   ）。​‏​
选项：
A: 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式
B: 行业选择、产品和业务选择、定位、文化定位和体制方向
C: 行业选择、产品和业务选择、竞争方式、文化定位和权利分配方式
D: 产品和业务选择、竞争方式、文化定位、权利分配方式和文化定位
答案: 【 行业选择、产品和业务选择、定位、竞争方式和经营管理方式】

4、单选题：
‏非货币化的奖励形式包括（   ）。​‏​‏ ​‏​
选项：
A: 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B: 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C: 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D: 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
答案: 【 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励】

5、单选题：
‌以下不属于薪酬对员工方面的影响？（   ）‏‌‏
选项：
A: 经济保障功能
B: 控制经营成本
C: 激励功能
D: 社会信号功能
答案: 【 控制经营成本】

第10章员工福利管理测验

1、单选题：
‌安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（   ）的报酬。‍
选项：
A: 150%
B: 200%
C: 300%
D: 400%
答案: 【 150%】

2、单选题：
‌（   ）不属于住房公积金的性质。‌
选项：
A: 普遍性
B: 返还性
C: 强制性
D: 共享性
答案: 【 共享性】

3、单选题：
‎以下不属于法定福利的是(    )。‏
选项：
A: 咨询性服务
B: 法定节假日
C: 住房公积金
D: 探亲假
答案: 【 咨询性服务】

4、单选题：
​企业补充保险计划的核心组成部分是(    )。‍
选项：
A: 补充养老计划
B: 补充失业保险
C: 补充医疗保险 
D: 补充工伤保险
答案: 【 补充养老计划】

5、单选题：
‏不属于弹性福利计划的实施方式有(    )。‍
选项：
A: 附加福利计划
B: 核心福利项目计划
C: 标准福利计划
D: 补充福利计划
答案: 【 补充福利计划】

6、单选题：
‌失业保险是国家通过立法强制实行，为失业而暂时中断生活来源的（    ）提供物质帮助，维持其基本生活的一项社会保险制度。‎
选项：
A: 员工
B: 公民
C: 雇员  
D: 劳动者
答案: 【 劳动者】

第2章薪酬水平与差别

1、单选题：
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（   ）。‌‎‌
选项：
A: 工会的力量
B: 企业的薪酬策略
C: 劳动绩效
D: 产品的需求弹性
答案: 【 劳动绩效】

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