第1章测试题

1、单选题：
下列哪一种社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（   ）​‏​
选项：
A: 某公司向职工集资而发生的关系
B: 劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C: 两企业之间签订劳务输出合同的关系
D: 张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案: 【 张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系】

2、单选题：
​我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁‎
选项：
A: 18
B: 17
C: 16
D: 15
答案: 【 16】

3、单选题：
‎国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和国际劳工建议书合称为（ ）。‍
选项：
A: 《国际劳工宪章》
B: 《国际劳工标准》
C: 《国际劳工条约》
D: 《国际劳工章程》
答案: 【 《国际劳工标准》】

4、单选题：
‌下列用人关系中，属于劳动关系的是（ ）。‌
选项：
A: 保姆与用人家庭
B: 在校大学生与实习单位
C: 小王参加社团组织的慈善事业的义务劳动
D: 老李在A公司做清洁工
答案: 【 老李在A公司做清洁工】

5、单选题：
‏劳动法基本原则的特点不包括（ ）。‎
选项：
A: 指导性
B: 权威性
C: 稳定性
D: 合理性
答案: 【 合理性】

6、单选题：
‍下列说法中，正确的是（ ）。‏
选项：
A: 用人单位有正当理由的，可以拖欠劳动者工资
B: 用人单位可以以商品折抵劳动者工资
C: 用人单位支付工资的方式不是法定的
D: 用人单位支付给劳动者工资不得低于国家规定的最低工资水平
答案: 【 用人单位支付给劳动者工资不得低于国家规定的最低工资水平】

7、单选题：
‏下列公约中被列为优先国际劳工公约（即优先公约）的是（ ）。‎
选项：
A: 就业政策公约
B: 关于自由结社与集体谈判权的公约
C: 关于废除强迫劳动的公约
D: 关于禁止使用童工方面的公约
答案: 【 就业政策公约】

8、单选题：
​在劳动关系领域，工会不享有（ ）。‍
选项：
A: 参与权
B: 决定权
C: 知情权
D: 咨询权
答案: 【 决定权】

9、单选题：
‎以下不属于劳动保障法的是（ ）。‍
选项：
A: 促进就业法
B: 社会保险法
C: 工作时间法
D: 劳动福利法
答案: 【 工作时间法】

10、单选题：
​劳务派遣机构与用工单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益，则属于（ ）。‎
选项：
A: 民事纠纷
B: 劳动争议
C: 法人争议
D: 行政争议
答案: 【 民事纠纷】

11、多选题：
‎下列属于现行《劳动法》主要制度的是（ ）。‎
选项：
A: 就业促进制度
B: 企业内部规章制度
C: 集体谈判制度
D: 职业技能开发制度
答案: 【 就业促进制度;
集体谈判制度;
职业技能开发制度】

12、多选题：
作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列哪些特点？（    ）‍‍‍
选项：
A: 主体资格具有法定性
B: 产生于社会化生产过程中
C: 具有财产关系与人身关系的双重属性
D: 平等性与从属性相互交织
答案: 【 主体资格具有法定性;
产生于社会化生产过程中;
具有财产关系与人身关系的双重属性;
平等性与从属性相互交织】

13、多选题：
‏根据《工会法》的规定，我国工会的基本职能有（ ）。‎
选项：
A: 参与职能
B: 教育职能
C: 维权职能
D: 组织职能
答案: 【 参与职能;
教育职能;
维权职能;
组织职能】

14、多选题：
​劳动法的基本特征有（ ）。‎
选项：
A: 劳动法为特别私法
B: 自愿约定与强制标准相结合
C: 劳动保护法与劳动管理法的统一
D: 实体法与程序法的统一
答案: 【 自愿约定与强制标准相结合;
劳动保护法与劳动管理法的统一;
实体法与程序法的统一】

15、多选题：
‏劳动法的调整对象一般包括（ ）。‎
选项：
A: 雇佣关系
B: 与就业关系有密切联系的社会关系
C: 劳动关系
D: 与劳动关系有密切联系的其他社会关系
答案: 【 劳动关系;
与劳动关系有密切联系的其他社会关系】

16、多选题：
‏下列选项中，体现劳动者权益保障原则的是（ ）。‌
选项：
A: 限制对普通劳动者约定违约金
B: 职业损害实行无过错原则
C: 禁止就业歧视
D: 诉讼中举证责任倒置
答案: 【 限制对普通劳动者约定违约金;
职业损害实行无过错原则;
禁止就业歧视;
诉讼中举证责任倒置】

17、多选题：
‏个体劳动者享有哪些权利？（ ）​
选项：
A: 就业权
B: 休息休假权
C: 社会保险权
D: 劳动安全卫生权
答案: 【 就业权;
休息休假权;
社会保险权;
劳动安全卫生权】

18、多选题：
‍以下属于劳动服务主体的是（ ）。‌
选项：
A: 职业介绍结构
B: 职业学校
C: 劳动保护用品经营机构
D: 劳动鉴定机构
答案: 【 职业介绍结构;
职业学校;
劳动保护用品经营机构;
劳动鉴定机构】

19、多选题：
‏依照用人单位所有制性质，劳动法律关系可以分为（ ）。‍
选项：
A: 全民所有制企业劳动法律关系
B: 集体所有制企业劳动法律关系
C: 外商投资企业劳动法律关系
D: 私营企业劳动法律关系
答案: 【 全民所有制企业劳动法律关系;
集体所有制企业劳动法律关系;
外商投资企业劳动法律关系;
私营企业劳动法律关系】

20、多选题：
‎国际劳工组织的机构为（ ）。‎
选项：
A: 国际劳工大会
B: 理事会
C: 国际劳工委员会
D: 国际劳工局
答案: 【 国际劳工大会;
理事会;
国际劳工局】

第一章测试

1、单选题：
下列关于劳动法的说法哪一项是错误的？（  ）‌‏‌
选项：
A: 就立法目的而言，劳动法是保护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定的法。
B: 就主要调整范围而言，劳动法是规范劳动关系的法。
C: 就基本内容而言，劳动法是主要包括就业促进、劳动合同、集体劳动关系、劳动基准、劳动监察、劳动争议处理等方面法律规范的法。
D: 劳动法仅调节劳动关系。
答案: 【 劳动法仅调节劳动关系。】

2、单选题：
下列哪类社会关系属于劳动法调整的劳动关系？（   ）​‎​
选项：
A: 某公司向职工集资而发生的关系
B: 劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系
C: 两企业之间签订劳务输出合同的关系
D: 张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案: 【 张某（25周岁）被个体餐馆录用为服务员产生的关系】

3、多选题：
作为劳动法调整对象的劳动关系具有下列那些特点？（    ）​‌​
选项：
A: 主体资格具有法定性
B: 产生于社会化生产过程中
C: 具有财产与人身双重属性
D: 平等性与从属性相互交织
答案: 【 主体资格具有法定性;
产生于社会化生产过程中;
具有财产与人身双重属性;
平等性与从属性相互交织】

第二章测试

1、单选题：
国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创新能力；鼓励劳动者（ ）。‏​‏
选项：
A: 自主创业、自谋职业
B: 服从分配、自主创业
C: 自谋职业、服从分配
D: 办理就业登记
答案: 【 自主创业、自谋职业】

2、单选题：
‍下列关于招聘的做法，哪一项不属于就业歧视（ ）。‍
选项：
A: 某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家统一法律职业资格考试
B: 某银行重要岗位招聘毕业生，条件为985高校毕业研究生
C: 某用人单位以毕业生体检乙肝项目不符合录用条件为由拒绝录用
D: 某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁
答案: 【 某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家统一法律职业资格考试】

3、单选题：
‏用人单位违反《就业促进法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以（  ）。‍
选项：
A: 向劳动保障部门投诉
B: 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C: 向人民法院提起诉讼
D: 向企业劳动争议调解委员会申请调解
答案: 【 向人民法院提起诉讼】

4、单选题：
‍根据《就业促进法》规定，设立职业中介机构应当在工商行政管理部门登记后，向（  ）申请行政许可。‍
选项：
A: 税务部门
B: 劳动保障行政部门
C: 人民法院
D: 县级以上人民政府
答案: 【 劳动保障行政部门】

5、单选题：
公共就业服务机构应当为劳动者免费提供职业指导、就业登记、（  ）等多项公益性就业服务。‎
选项：
A: 签订劳动合同
B: 社会保险补贴
C: 贴息贷款
D: 就业政策法规咨询
答案: 【 就业政策法规咨询】

6、多选题：
就业专项资金用于（ ）。‏
选项：
A: 职业培训
B: 生活补助
C: 小额贷款担保基金
D: 扶持公共就业服务
答案: 【 职业培训;
小额贷款担保基金;
扶持公共就业服务】

7、多选题：
‎劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业，不因（ ）等不同而受歧视。‍
选项：
A: 民族
B: 种族
C: 性别
D: 宗教
答案: 【 民族;
种族;
性别;
宗教】

8、多选题：
用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为？（ ）​
选项：
A: 扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B: 向劳动者收取押金
C: 验证相关证明材料
D: 发布虚假招聘信息
答案: 【 扣押劳动者的居民身份证和其他证件;
向劳动者收取押金;
发布虚假招聘信息】

9、多选题：
下列选项中，属于外国人在我国就业需要满足的条件的是（ ）。‌
选项：
A: 年满18周岁
B: 无犯罪记录
C: 有确定的聘用单位
D: 从事工作相应的技能和经历
答案: 【 年满18周岁;
无犯罪记录;
有确定的聘用单位;
从事工作相应的技能和经历】

10、多选题：
下列关于公共就业服务机构的说法中，正确的是（ ）。‎
选项：
A: 提供免费的公共就业服务
B: 提供职业指导和职业介绍
C: 代理招聘服务
D: 从事营利性业务
答案: 【 提供免费的公共就业服务;
提供职业指导和职业介绍;
代理招聘服务】

第三章测试

1、单选题：
‌关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（ ）。‍
选项：
A: 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况
B: 用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C: 用人单位招用劳动者，不得扣押身份证，但可扣押其他证件
D: 用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者提供适当押金
答案: 【 用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等情况】

2、单选题：
‌用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以（ ）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。​
选项：
A: 所在地最低工资标准
B: 集体合同规定中
C: 用人单位平均工资
D: 劳动者试用期满月工资
答案: 【 劳动者试用期满月工资】

3、单选题：
‎经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（ ）​
选项：
A: 劳动合同禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
B: 经济补偿金不以过错为构成要件，没有惩罚性
C: 违约金和赔偿金均以过错为构成要件，具有惩罚性和赔偿性
D: 违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者
答案: 【 违约金的支付可能是用人单位，也可能是劳动者】

4、单选题：
‏张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法错误的是（ ）。‍
选项：
A: 张某应当向甲公司承担赔偿责任
B: 乙公司承担连带责任
C: 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额
D: 张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
答案: 【 乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额】

5、单选题：
​某公司与孙某签订的劳动合同未约定合同期限，但约定试用期为10个月，试用期满后双方再商定是否签订劳动合同。关于试用期，下列说法正确的是（ ）。‍
选项：
A: 该试用期太长，超过6个月的部分无效
B: 该试用期违法，应由双方重新协商确定
C: 该试用期不成立，10个月为劳动合同期限
D: 该试用期满时，孙某有权主张签订无固定期限劳动合同
答案: 【 该试用期不成立，10个月为劳动合同期限】

6、单选题：
‍能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。​
选项：
A: 各级人民政府
B: 工商行政管理部门
C: 各级劳动行政部门
D: 劳动争议仲裁委员会
答案: 【 劳动争议仲裁委员会】

7、单选题：
‌某劳动者偷盗，但因情节显著轻微被法院判处免予刑事处罚，其用人单位（ ）。‌
选项：
A: 无权解除劳动合同
B: 有权直接解除劳动合同
C: 有权解除劳动合同，但是需提前30日通知劳动者本人
D: 有权解除劳动合同，