第一章 创业人才管理开篇及素质模型的开发单元测验

1、填空题：
‎后熊彼特时代的创新是什么？‎
答案: 【 以用户为先的创新】

2、填空题：
‌TRIZ创新发明原理有多少个?‏
答案: 【 40】

3、填空题：
‏同理心的第三层境界是什么？‏
答案: 【 给对方此时最需要的东西】

4、填空题：
‏什么是同理心？‌
答案: 【 感同身受、将心比心、设身处地】

5、填空题：
​设计原型的方法除了创造体验、手工原型、剧本展现（故事版）、model实体模型还有哪个？​
答案: 【 角色展现】

领导力模型与开发

1、单选题：
​（     ）能力超强，富有实力的经理人。他们能有效的组织人力和资源，高效率的朝着既定目标前进。‎​‎
选项：
A: 第一级经理人
B: 第二等奖级经理人
C: 第三级经理人
D: 第四级经理人
答案: 【 第三级经理人】

2、单选题：
‍管理学上有一种“中庸”理论，意思是说；任何一个想要稳步发展的组织，选择的人才都要划分出三个档次，唯一不可用的是（    ）‏‍‏
选项：
A: 德才兼备的人
B: 德高才中的人
C: 有才无德的人
D: 德才中等的人
答案: 【 有才无德的人】

3、单选题：
‎管理者要教会员工做事情和思考问题的方法，而不是直接给出答案。会（    ）的管理者才是好的管理者‌‎‌
选项：
A: 报时者
B: 造钟者
C: 引导者
D: 把关者
答案: 【 造钟者】

4、多选题：
‌领导力模型主要分为（           ）‍
选项：
A: 训练有素的人
B: 训练有素的思想
C: 训练有素的行为
D: 训练有素的方案
答案: 【 训练有素的人;
训练有素的思想;
训练有素的行为】

5、填空题：
‌第五级经理人的特征：______‏‌‏‌‏
答案: 【 谦逊+执著】

创业人格心理学

1、单选题：
不同的行为背后有不同的动机，如果用一个词来诠释四种性格所表现行为背后的真正动机，那“完美”这个词诠释的是（     ）。‏‌‏
选项：
A: 红色
B: 蓝色
C: 黄色
D: 绿色
答案: 【 蓝色】

2、单选题：
他们更加倾向于用暗示而不是直白的手法，来表明他们要传达的信息。他们说“不”的时间之长可以超过其他色彩说“是”的时间，而他的顽固经得起任何强力或者胁迫，他们通常是（     ）。‏‏‏
选项：
A: