第一章人力资源与人力资源管理概述

1、单选题：
‏人力资源的概念由（   ）首先正式提出并加以明确界定。‌
选项：
A: 约翰·康芒斯 
B: 彼得·德鲁克
C: 西奥多·舒尔茨
D: 加里·贝克尔
答案: 【 彼得·德鲁克】

2、单选题：
‎人力资源的实质是（   ）​
选项：
A: 具有劳动能力的人口的总称
B: 人所具有的脑力和体力的总和
C: 生产中最活跃的能动资源
D: 形成财富的源泉
答案: 【 人所具有的脑力和体力的总和】

3、单选题：
‎下列说法错误的是‍
选项：
A: 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
B: 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量
C: 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分
D: 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
答案: 【 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量】

4、单选题：
‏下列有关人力资源与人力资本的关系描述不正确的是（   ）​
选项：
A: 人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果
B: 人力资源是一个存量概念
C: 人力资本兼有流量和存量的概念
D: 人力资源理论是人力资本理论的基础
答案: 【 人力资源理论是人力资本理论的基础】

5、单选题：
‌在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素。这一观点体现了人力资源的‎
选项：
A: 能动性 
B: 时效性
C: 社会性 
D: 可变性
答案: 【 能动性 】

6、单选题：
​人力资源管理的功能不包括‌
选项：
A: 吸纳
B: 维持 
C: 激励 
D: 安置
答案: 【 安置】

7、单选题：
‍对组织在一定时期内的人力资源需求和供给作出预测，该活动属于人力资源管理基本职能中的（    ）‌
选项：
A: 员工招聘
B: 人力资源规划
C: 绩效管理
D:  职位分析和胜任素质模型
答案: 【 人力资源规划】

8、单选题：
‍在人力资源职能体系中，处于核心地位的是‌
选项：
A: 人力资源规划
B: 员工关系管理
C: 绩效管理
D: 薪酬管理
答案: 【 绩效管理】

9、单选题：
‏下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是‏
选项：
A: 战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B: 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C: 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D: 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
答案: 【 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面】

10、单选题：
‏略性人力资源管理的普适性观点强调​
选项：
A: 力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式
B: 采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务
C: 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系
D: 人力资源管理实务与组织绩效之间不是线性关系
答案: 【 人力资源管理实务与组织绩效之间存在正向的线性关系】

11、多选题：
‌著名经济学家熊彼特对资源的定义包括‍
选项：
A: 土地
B: 劳动
C: 资本
D: 企业家精神
答案: 【 土地;
劳动;
资本;
企业家精神】

12、多选题：
‌实的人力资源数量由（   ）等部分构成。‍
选项：
A: 未成年就业人口
B: 适龄就业人口
C: 暂时不能参加社会劳动的人
D: 老年就业人口
答案: 【 未成年就业人口;
适龄就业人口;
老年就业人口】

13、多选题：
决定人力资源数量的因素有‍
选项：
A: 人口总量
B: 人口基数
C: 人口的年龄结构
D: 出生率、死亡率
答案: 【 人口总量;
人口的年龄结构】

14、多选题：
‍按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有‏
选项：
A: 教育和培训 
B: 规划 
C: 迁移
D: 医疗保健
答案: 【 教育和培训 ;
迁移;
医疗保健】

15、多选题：
‍人力资源管理的目标包括‌
选项：
A: 保证价值源泉中人力资源的数量和质量
B: 为价值创造营建良好的人力资源环境
C: 保证员工价值评价的准确有效
D: 实现员工价值分配的公平合理
答案: 【 保证价值源泉中人力资源的数量和质量;
为价值创造营建良好的人力资源环境;
保证员工价值评价的准确有效;
实现员工价值分配的公平合理】

16、多选题：
‌在评价一项管理活动所取得的成绩时，往往会涉及‍
选项：
A: 效率
B: 效果
C: 投入
D: 产出
答案: 【 效率;
效果】

17、多选题：
‌下列不属于人力资源作用的是‌
选项：
A: 人力资源是财富形成的关键要素
B: 人力资源是政治发展的主要力量
C: 人力资源是文化发展的主要力量
D: 人力资源是经济发展的主要力量
答案: 【 人力资源是政治发展的主要力量;
人力资源是文化发展的主要力量】

18、多选题：
‍人力资源管理的作用集中体现在与（    ）的关系上‍
选项：
A: 企业绩效
B: 企业文化
C: 企业战略
D: 企业生产
答案: 【 企业绩效;
企业战略】

19、多选题：
不同的学者对战略性人力资源管理的定义不同，但是这些定义中有一些共同点，不包括​
选项：
A: 强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理
B: 强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务
C: 人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务
D: 强调人力资源管理内部各项职能之间的互相影响
答案: 【 强调将人力资源管理与企业战略结合，从企业战略的角度来考虑人力资源的管理;
强调人力资源管理是一个多层面的概念，不同层面应该有机结合起来为企业战略服务;
人力资源管理的各项职能应保持高度一致，共同为企业战略服务】

20、多选题：
‎战略性人力资源管理的主要观点包括‏
选项：
A: 普适性观点
B: 权变性观点
C: 配置性观点
D: 系统性观
答案: 【 普适性观点;
权变性观点;
配置性观点】

人力资源管理的理论基础

1、单选题：
‏1.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(   ）​
选项：
A: 经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求
B: 社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的影响力
C: 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用
D: 复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后
答案: 【 自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用】

2、单选题：
‌管理的重点就是营造和谐的人际关系是(   )的主要观点‎
选项：
A: 经济人假设
B: 社会人假设
C: 自我实现人假设
D: 复杂人假设
答案: 【 社会人假设】

3、单选题：
‏马斯洛的需求层次从低到高依次为(     ）​
选项：
A: 安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求
B: 生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现的需求
C: 理需求、安全需求、社交需求、自我实现的需求、尊重需求
D: 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求
答案: 【 生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求】

4、单选题：
​下列需求中(     )不是ERG理论的内容。​
选项：
A: 生存需求
B: 关系需求
C: 安全需求
D: 成长需求
答案: 【 安全需求】

5、单选题：
‏下列有关双因素理论的描述中，错误的是(    )‏
选项：
A: 由美国行为科学家赫茨伯格提出
B: 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用
C: 保健因素只能免不满意，而不会产生激励作用
D: 物质需求的满足是必要的，没有它会导致不满意
答案: 【 工资属于保健因素，即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用】

6、单选题：
‎成就需求理论的提出者是美国心理学家(      ）‍
选项：
A: 道格拉斯·麦格雷戈
B: 弗雷德里克·赫茨伯格
C: 克顿·阿尔德弗
D: 大卫·麦克利兰
答案: 【 大卫·麦克利兰】

7、单选题：
​期望理论中，激励的效果取决于（    ）‍
选项：
A: 效价、期望值
B: 个人努力、个人绩效
C: 个人绩效、组织奖励
D: 组织奖励、个人目标
答案: 【 效价、期望值】

8、单选题：
​日标设置理论的提出者是美国心理学家(   ）‍
选项：
A: 埃德温·洛克
B: 弗雷德里克·赫茨伯格
C: 大卫・麦克利兰
D: 克雷顿·阿尔德弗
答案: 【 埃德温·洛克】

9、单选题：
‏强化理论中的负强化是指(    ）‌
选项：
A: 对不希望的行为采取惩戒措施，使之不再出现
B: 奖励那些企业所希望的行为，从而加强这种行为
C: 事先告诉员工哪些行为不符合要